大家知道公司不簽勞動合同，如何保護自己的合法權益嗎？請看下文。

一般來說，從勞動者入職的第一天起，就與企業(yè)建勞動關系，就要簽訂合法的勞動合同。

如果不簽訂合法的勞動合同，勞動者可以根據(jù)勞動者保護法，像勞動保障部門投訴。

根據(jù)法律的相關規(guī)定，如果不訂立勞動合同，企業(yè)就要支付雙倍的工資，直到簽訂勞動合同的時間為止。

也可以向勞動仲裁委員會提出申請，要求與企業(yè)建立合法的勞動關系，這是會得到支持的。