要想有一個(gè)好的職業(yè)發(fā)展，首先就要了解這個(gè)職業(yè)的架構(gòu)體系、工資水平、晉升渠道等，下面一起來(lái)掃盲一下事業(yè)單位的管理崗和技術(shù)崗之間的區(qū)別，這樣在報(bào)考時(shí)才能做出最佳選擇。

1、職務(wù)不同。管理崗實(shí)行的是行政職務(wù)序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗實(shí)行的是職稱(chēng)序列，如工程系列，技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師等。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)不同。管理崗的工資待遇要略低于同等資歷的專(zhuān)技人員，一般管理九級(jí)（科員級(jí)）與助理級(jí)專(zhuān)技崗（十一至十二級(jí)）工資待遇相當(dāng)，但管理崗人員的職級(jí)是與單位的級(jí)別掛鉤的，受單位級(jí)別限制較多。

3、此外專(zhuān)技崗的績(jī)效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來(lái)也比管理崗公平。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資與職稱(chēng)成正比，專(zhuān)業(yè)技只要自己努力，職稱(chēng)評(píng)上去了，工資相應(yīng)就高了，副高級(jí)基本相當(dāng)于處級(jí)公務(wù)員的工資。當(dāng)然，管理崗也有優(yōu)勢(shì)，一般單位管理崗的績(jī)效工資會(huì)高于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗。

4、晉升發(fā)展不同。事業(yè)單位的職位升遷一般以人員調(diào)動(dòng)為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來(lái)看，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗在事業(yè)單位中占著大多數(shù)，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機(jī)會(huì)要大一些。

5、但從另一個(gè)方面來(lái)看，管理崗由于從事的是行政方面的工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)多，而且像萬(wàn)精油，什么都做得來(lái)，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機(jī)會(huì)。

以上的就是關(guān)于事業(yè)單位專(zhuān)技崗和管理崗有什么區(qū)別的內(nèi)容介紹了。