鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，每一個(gè)企業(yè)或者公司，都會(huì)有流動(dòng)的員工，畢竟不是每一位員工都能穩(wěn)定工作，這時(shí)候企業(yè)就需要考慮到員工入職率，那么入職率怎么計(jì)算呢？

1、員工入職率從入職這個(gè)方向單一的講有兩種計(jì)算方法。

2、第一種：整體入職率＝當(dāng)月正式入職人數(shù)/當(dāng)月應(yīng)招人數(shù)（或當(dāng)月招聘總?cè)藬?shù)）*100%。

3、第二種：正式入職率＝（當(dāng)月正式入職人數(shù)/當(dāng)月錄用人數(shù)）*100%。

4、第一種算法指的是真正入職人數(shù)占據(jù)整體面試人數(shù)的比例，第二種算法是指入職人數(shù)占錄用人數(shù)的比例。

5、另外還有與離職人數(shù)相關(guān)的入職率算法，從員工入職率的不同算法可以看出這個(gè)數(shù)據(jù)表述的內(nèi)容是不一樣的，需要指導(dǎo)的工作方向也是有所區(qū)別的。

以上就是給各位帶來(lái)的關(guān)于入職率怎么計(jì)算的全部?jī)?nèi)容了。