有句話說，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭，就會有霸凌。那么職場自然也不例外。下面一起來看看職場霸凌的5個特征是什么。

1、孤立員工。比如有意鼓動同事孤立某位同事、不讓其參與重要事務(wù)或社交活動，把同事邊緣化，忽視、打壓排擠。

2、不尊重新員工。如果一個企業(yè)在把員工招進(jìn)來的時候，不對新人進(jìn)行培訓(xùn)，放任新人自己苦苦摸索，不給予一點幫助，甚至還對新人進(jìn)行專業(yè)上的屈辱，指責(zé)他缺乏努力，還用各種不符合勞動法的方式懲處他，那就意味著這位新人遭遇了職場霸凌。

3、羞辱員工。不把員工當(dāng)成一個獨立的個體看待，甚至對他進(jìn)行言語上的侮辱，給他起外號，等到員工發(fā)飆時，還會責(zé)怪“只是個玩笑，你怎么這么開不起玩笑啊”。這種行為非常過分，極大的傷害了員工的自尊心。

4、給員工發(fā)布一些超時任務(wù)。比如最常見的，“xxx，客戶要修改方案，你來跟進(jìn)，周六10點要。”（此時距離周五下班時間還有半小時）。這種行為太讓人不知所措了，跟還是不跟？跟的話這個周末就沒了，不跟的話他有可能振振有詞，這是在工作時間發(fā)布的任務(wù)，必須完成。

5、不給員工發(fā)布正常的任務(wù)。有些員工操著經(jīng)理的心，拿著助理的錢，還要被經(jīng)理罵。幫上司干了所有的活，不僅沒有加班費，或許還要面對指責(zé)，“你為什么完成的這么晚？”“別人早就完成了，就剩你一個人了?！庇眠@種話術(shù)給員工造成心理負(fù)擔(dān)。

以上就是關(guān)于職場霸凌的5個特征是什么的全部介紹了。