根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)代新生職場(chǎng)青年更換工作的頻率創(chuàng)新高，在一家公司工作到退休是比較少見(jiàn)的事情，現(xiàn)在單位繳納的五險(xiǎn)一金可以隨著工作變動(dòng)而轉(zhuǎn)移到新的單位。企業(yè)年金可以轉(zhuǎn)移嗎？

1、企業(yè)年金作為一種補(bǔ)充性質(zhì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，并非具有強(qiáng)制性規(guī)定繳納，而是由企業(yè)和員工協(xié)商形成的制度，所以企業(yè)年金是否可以轉(zhuǎn)移也是分不同情況的。

2、如果職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金。如果職工新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理。

3、如果職工辭職，情況又會(huì)有不同。職工辭職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)其企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的繳費(fèi)及投資收益作歸屬處理。職工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益完全歸屬職工個(gè)人，企業(yè)繳納部分按照方案規(guī)定歸屬于職工個(gè)人。如果職工再就業(yè)后或者未就業(yè)，就和上面一樣處理。

4、如果職工或者退休人員死亡，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。如果沒(méi)有達(dá)到相關(guān)領(lǐng)取條件，是不可以從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中提前提取資金的。

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