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  • 勞動法如何規(guī)定試用期

    香竹

    試用期是指企業(yè)在和勞動者簽訂的勞動合同中規(guī)定的一定時間的試用期限,根據(jù)各個國家的經(jīng)驗來看試用期一般來說時間不長但工資也不是很高,那么我國勞動法如何規(guī)定試用期的呢?

    勞動法如何規(guī)定試用期

    1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的,試用期不能超過1個月。

    2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的,試用期不能超過2個月。

    3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的,試用期不能超過6個月。

    4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務(wù)為期限的合同,不能約定試用期。

    5、試用期包含在勞動合同期限內(nèi),合同僅約定試用期不成立,視為勞動合同期限。

    6、超出法定試用期已履行的,以期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

    7、試用期工資限制2個條件:不能低于本單位同崗位工資或合同約定工資的80%;不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    關(guān)于勞動法如何規(guī)定試用期相關(guān)內(nèi)容小編就介紹到這里了,感興趣的小伙伴可以了解一下的,希望能幫到大家。