畢業(yè)生應(yīng)聘時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問到“你理想的工資是多少？”經(jīng)常出現(xiàn)的情況就是，回答的時(shí)候太老實(shí)或太低，回答完后后悔莫及。很多人出于剛從學(xué)校出來社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，不敢說的太高，甚至有很多人都不敢說，就職后也不好意思問，最后拿到工資時(shí)就傻眼了。

關(guān)鍵在于把握好談薪的時(shí)機(jī)

對(duì)于求職者來說，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會(huì)價(jià)值和你的生活水準(zhǔn)。同時(shí)面試官可以通過這個(gè)問題了解應(yīng)聘者的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。

一般求職者不要主動(dòng)先問及薪酬。按照一般的招聘程序，面試者在對(duì)求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會(huì)主動(dòng)問

可以結(jié)合招聘單位的具體情況、行業(yè)及地域差異、供需狀況等，和你的個(gè)人能力等多方面因素。如果覺得自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。也可以以退為進(jìn)提出反問：“只要未來有發(fā)展機(jī)會(huì)，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對(duì)方的底。如果你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。

特別提示

當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議合同，充分保障自身權(quán)益。
一般面試時(shí)報(bào)出的都是稅前工資，求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個(gè)人所得稅、社保、醫(yī)保等之后能拿到多少，即實(shí)發(fā)工資是多少。另外還有加班費(fèi)以及相關(guān)補(bǔ)貼政策。