若勞動者在崗位中，因患職業(yè)病或確認因工傷喪失全部或部分勞動能力，用人單位不得強制解除勞動關系。

女性在孕期、哺乳期、產期或因休產假、在用人單位工作期間懷孕生子的，企業(yè)不得因此強制開除女性員工。

若您在用人單位已連續(xù)工作滿15年，且年齡距離國家法定退休年齡不足5年的，企業(yè)不得以年老為由辭退勞動者。

在職期間因患病或非因工負傷，但尚在醫(yī)療期內，企業(yè)不得以耽誤工作進度為由取消勞動關系，符合其他法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，企業(yè)也不得強制解除勞動關系。