年假相信是每個(gè)上班族最期待的，正常的年假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。那么年假到底該如何計(jì)算呢？一起來(lái)看看吧。

根據(jù)新的國(guó)家年假規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，均應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的職工即可享受帶薪年休假。
例如：張某先后在三家公司工作了5個(gè)月、4個(gè)月、6個(gè)月，那么他的累計(jì)工作時(shí)間為15個(gè)月，按照已滿1年不滿10年的標(biāo)準(zhǔn)，本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。陳某在先后在三家公司工作時(shí)間為9年、3年和6個(gè)月，按照已滿10年不滿20年的標(biāo)準(zhǔn)，那么他的年假就是10天。

常用計(jì)算方法：職工與企業(yè)或單位簽訂的勞動(dòng)合同。
這時(shí)最常見(jiàn)的方式，也是每個(gè)員工入職第一件做的事情，要保留好跟企業(yè)或單位簽訂的勞動(dòng)合同原件，這個(gè)是很重要的資料證明，自己的工作時(shí)間就是以合同上的為準(zhǔn)。

企業(yè)或單位給員工勞動(dòng)備案的時(shí)間：
這個(gè)方法需要企業(yè)或單位有去相關(guān)政府部門(mén)給職工做相關(guān)的勞動(dòng)備案，上面會(huì)詳細(xì)記錄職工的工作情況；做好備案后，就可以直接登錄人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)，查詢職工的信息，也可以選擇打印出來(lái)。

通過(guò)參保證明計(jì)算：
參保證明是很多人都在用的方法，簡(jiǎn)單快捷。帶上自己的身份證原件去街道政務(wù)中心或社保局打??；也可以直接登錄人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)打印出來(lái)即可。

帶薪年假計(jì)算，舉個(gè)例子：09年11月入職，入職前連續(xù)工作過(guò)一年以上，應(yīng)休09年11月入職日至09年12月31日，10年1月1日至10年12月31日之間的年假。
計(jì)算方法如下：
　　1、09年11月入職日以后的剩余日歷天數(shù)除以365天，再乘以5，就是你09年的可休年假，不足一整天的部分不算。
　　2、10年就是5天可以在2011年的時(shí)候休。
　　3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支。
　　4、如果你3月份離職，那2011年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。
　　5、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假