職場如戰(zhàn)場，一場場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，在現(xiàn)代職業(yè)人之間不斷地上演。有人才華橫溢、滿腹詩書，卻屢屢受挫，寸步難行；有人學識略遜、能力平庸，卻步步青云、春風得意。一個人事業(yè)上的成功，僅靠學識豐富、專業(yè)技術(shù)過硬就足夠了嗎？還需要給自己營造一個良好和諧的人際關(guān)系，自己的才華才不至于淹沒在茫茫職海之中，那么職場中為人處世的技巧就顯得非常重要了。

第一條原則是：如欲采蜜，勿蹴蜂房。

富蘭克林說：“我不說任何人的不好，而說我所知道的每一個人的好處”。批評是沒有用的，同時也是危險的，因為它傷害了一個人的自尊和自重的感覺，并激起了他的強烈反抗。請記?。翰灰u、責怪和抱怨。

第二條原則：獻出你真實、誠懇的贊賞。

司華伯說：“我充分發(fā)展每個人才能的方法是用贊賞和鼓勵”。誠于嘉許，寬于稱道，可以激發(fā)每個人的熱情，成就每個人的事業(yè)，因為每個人都有成為重要人物的欲望。請記?。翰灰邌萁o人以贊賞、要充分給人以自重感。

第三條原則是：誠懇友善地對待他人。

林肯說：“一滴蜂蜜要遠比一加侖的膽汁更能吸引蒼蠅”。太陽的溫暖能使人們脫去厚重的外衣，風的冷酷卻使人裹衣取暖。友善、親切、真誠的態(tài)度會使人拋棄成見。請記?。寒斈阆Ｍ麆e人認同你的觀點時，一定要先誠懇友善地對待別人。

第四條原則是：尊重他人不同的意見。

伽利略說：“你永遠不能教別人知識，你做的只是幫他去發(fā)現(xiàn)”。當你認為別人的意見不對，并確實肯定了他的錯時，不要用神態(tài)、語言、動作去指責別人的錯誤，這樣做對方非但不會認同你的觀點，反而會很抵觸。請記?。寒斈闩c朋友、親人及客戶在意見上有不合時，不要輕易與他們對立，而要用巧妙的方法先尊敬后說服。