如何提升團隊執(zhí)行力
巧荷
在工作中,團隊執(zhí)行力的高低直接關(guān)系著創(chuàng)造價值的多少,那作為管理層,應(yīng)該如何提高團隊的執(zhí)行力呢?下面小編就來講一講。
在進行團隊管理時,一定要抓住重點,出現(xiàn)力量分散是非常不利于管理的,一些細枝末節(jié)的小問題很容易使人浪費過多的精力,在很多無意義的事情上浪費時間,所以聚焦關(guān)鍵的點,采取合理的行動去擊破這些關(guān)鍵的事情,將精力用在重要事件上,才是正確的。
作為管理層,要處理的事件會相對較多,所以做好自己的日常安排與記錄是非常關(guān)鍵的一部,提前做好安排,可以使工作更加規(guī)范有序,避免沖突發(fā)生,而記錄好已完成事件是幫助自己更加明確進度,以便更好開展接下來的工作。
對于自己沒有完成的事情一定要及時關(guān)注與掌握,在工作中,很多事情都是環(huán)環(huán)相扣的,如果某件事情沒有完成常常會導(dǎo)致下個事情沒有辦法順利進行,所以這時候需要管理者把握好那些未完成事項,并且及時追蹤其動向,然后做出合理的后續(xù)動作。
管理層和普通員工最大的區(qū)別在于決策與執(zhí)行,要想提高一個團隊的執(zhí)行力,與優(yōu)秀的決策是密不可分的,所以,一個優(yōu)秀的管理人員在做每一次決定的時候,一定會深思熟慮,從多方面考慮這件事情的可行性等,草率做決定的話,很可能帶來難以挽回的后果。
任何一個執(zhí)行方案在未被執(zhí)行之前,不管它做得再完美,都是紙上談兵,在實際的執(zhí)行過程中都有可能出現(xiàn)問題,所以在方案正式實施前,一定要做試驗,這樣的試驗可以幫助預(yù)判出可能出現(xiàn)的問題,也可以幫助省去一些冗長無意義的步驟,對于提升團隊執(zhí)行力有決定性的作用。
在進行團隊管理的時候,一定要明確責任人,責任劃分模糊不清會令團隊管理混亂,造成執(zhí)行力下降,只有將任務(wù)細分,然后落實到每個人的頭上,才可以讓團隊管理更加規(guī)范與高效,當每個人都清晰了解到自己的任務(wù)與責任,團隊的執(zhí)行力自然而然就提高了。
在團隊中,常常會出現(xiàn)員工積極性差的情況,一個好的團隊管理者一定會及時發(fā)現(xiàn),因為消極情緒很容易傳染,從而影響執(zhí)行,所以調(diào)動員工的積極性也是非常重要的,這就需要管理者根據(jù)團隊情況,進行一些任務(wù)調(diào)整或者團隊活動來達成了。
在團隊中,管理者的個人魅力也是非常重要的,優(yōu)秀的管理者可以讓團隊成員更加容易服從命令,從而起到提升執(zhí)行力的作用,要想提高個人魅力,需要內(nèi)外兼修,并且有能力處理好團隊成員之間的關(guān)系,讓團隊和諧一致,并且富有干勁。