在職場中遭遇瓶頸可以說是大部分人都會經歷的，而面對這樣的情況，要不一直徘徊在當前的處境，但是最終會被行業(yè)所淘汰，還有一種就是迎難而上，突破瓶頸，讓自己得到快速成長，顯然后者才是我們最應該做的事情，那么到底如何才能快速突破職場的瓶頸呢？

盡早培養(yǎng)自己的不可替代性，也就是自己在職場中的作用是無可替代的，這種能力往往會有兩大類，一種是集綜合能力的，另一種專業(yè)性極強，但無論是哪一種，只要讓自己保持不可替代性，那么就意味著自己掌握主動權，也能更好地在職場中生存下去。

要系統(tǒng)化地學習知識，面對未知的我們需要保持求知欲望，但同時要注意一下個學習的方法，零散地學習學不會系統(tǒng)知識，只有專注地學習，才能讓自己收獲比較完整的知識，而這種學習方式才是我們最應該堅持的，就說從小開始的學習方法，都是從最基礎的開始學起。

嚴格規(guī)定自己的工作限制時間，很多時候工作沒有完成要加班，這看似是非常正常的事情，但忽略了一個問題，那就是加班工作跟上班期間完成工作是兩回事，跟努力工作沒有任何關系，這里面體現(xiàn)的是一個人的工作效率，專注于工作才能節(jié)省時間。

堅持自己的個性特點，尤其是互聯(lián)網(wǎng)時代，人與人之間的性格差異越來越大，如果一味地去迎合他人，那么勢必會迷失自己，而互聯(lián)網(wǎng)就是講究差異性，越有個性就越能專注于工作，因為不用去迎合他人，也不需要花費時間和精力在無謂的事情上。

降低對自己的評價，自信固然是好的，但在這個信息爆炸的時代，人外有人是再正常不過的事情了，如果太過張揚，除了會給他人留下不好的印象之外，對于自己的成長沒有任何幫助，把自己定位定得低一些，虛心去接受他人的意見準沒有錯。

特別提示

瓶頸更多原因在于得不到進步。