相信很多人在找工作的時候，都會面臨著口試這一步，有一些人因為比較緊張，或者是沒有注意一些細節(jié)之類的而被淘汰，如果自己的履歷過硬，但只是因為口試沒有過關(guān)而被淘汰，真的是讓人感覺特別的冤枉，那么面試過程中口試如何才能順利通過？有哪些小技巧呢？

穩(wěn)定情緒，在口試的過程中，往往面試官會提一些之前預(yù)料之外的比較偏僻的問題，這些問題往往是面試者根本想不到的，所以針對這樣的問題，其實主要就是想要考一下面試者的應(yīng)變本領(lǐng)，而這個時候你需要做的是穩(wěn)定情緒千萬不要自己亂了分寸。

守住自己的人格，尤其是一些女性朋友，如果面試秘書或者是演員，這就是公關(guān)類的職位，那么在面試這樣的職位，往往考官會提出一些比較敏感的問題，而針對這些問題，一定要守住自己的人格，可以采取一些比較含混的回答，這樣能夠很好的證明自己的智力和應(yīng)變能力。

緊閉嘴巴，三思而后答，在考試的過程中往往考試官會詢問很多的問題，再回答任何問題的時候都一定要三思而后答，閉緊自己的嘴巴，千萬不要隨便亂說，更不要進行一些自我推銷式的發(fā)言，否則有可能會多此一舉，更容易無事生非。

隨機應(yīng)變，在考試的過程中往往都會有一些圈套式的問題，那么在回答這些問題的時候，一定要留足進退的余地，千萬不要把任何事情說的太死，要合理的運用語言表達技巧。

模棱兩可的回答，有的時候面試官會問一些比較尖銳的問題，針對這些問題其實自己并不需要做出明確的回答，可以選擇含糊其辭的回復(fù)，這樣能夠讓考官明確的知道你的高超。

心平氣和的回答，如果考官提出來的問題是比較刻薄，而且具有挑戰(zhàn)性的問題，那么面對這樣的問題，自己也不要過于的激動，可以選擇心平氣和的回答，而且比較委婉注意靈活的運用語言技巧，否則很有可能會引起考官的反感。

善于較勁，其實在面試的過程中，有的時候考官是故意的在刁難自己，那么面對這樣的考官，可以運用自己的語言殺傷力，跟考官來進行正面交鋒使出自己的殺手锏，明確的表達自己應(yīng)聘的念頭以及做事的熱情，這樣會很有感染力。

言之有物，在面試的過程中肯定有一些是假想題，而這一類的題目一般來說都是具有不確定性和隨意性，所以在回答的時候也可以發(fā)揮自己的想象力，可以斗膽的進行一些角色之類的，但是一定要言之有物。