在職場之中相信每一個人都希望自己能夠順利的升職加薪，不過有一些不經(jīng)意的行為就會影響到自己升職加薪，甚至有很多人根本都沒有注意到自己的這些不良的行為，那么在職場中有哪些不良的行為會影響到自己的前途呢？

過于自負，現(xiàn)在的職場可以說是競爭越來越激烈了，很多公司在發(fā)展的過程中，都是需要團隊一起合作，但是往往在合作的過程中，會有一些人特別的自負，其實自己根本沒有什么特殊的專長，但是卻總是自以為是，還不聽取別人的意見，而這樣的人肯定就會被別人踢出出局。

犯錯之后不敢承認，在任何的一個公司里面，當自己犯錯之后千萬要主動的承認錯誤，有一些人不敢承認錯誤，而且還會想辦法去粉飾太平，甚至是在別人提出一些問題的時候，自己也不懂裝懂，如果這樣長久的發(fā)展下去，肯定是關于這些知識掌握不夠，甚至比較嚴重的話，還會影響到公司的決策。

成功就驕傲失敗就氣餒，在現(xiàn)在的職場團隊中，相信這種情緒應該是所有人都特別討厭的，其實在團隊中成功失敗應該是比較常見的，但是有一些人在面臨成功的時候，總是特別的驕傲，而在承受了失敗之后，就會徹底的放棄，這也是影響一個人升職加薪很不好的行為。

沒有好奇心，其實在工作中并不是說你有工作的效率，或者說是你服從了公司的管理，就一定能夠在未來大展身手，獲得自己向往的升職加薪滿意的發(fā)展空間，在工作中一定要充滿好奇心，而且一定要有自己獨立的思維，這樣才能夠去想得更多，做得更多也才能夠讓老板看到你的能力。

不講信用，這絕對是工作中一個非常壞的習慣，正所謂人無信而不立，而在職場之中，也是一定要講信用，不論是大單子還是小單子，都一定要信守承諾，這樣才能夠立足于公司，立足于社會。

喜歡遲到早退，相信現(xiàn)在很多的年輕人都會有這樣的行為，其實很多人可能感覺自己沒有什么太多的錯誤，卻總是不能夠升職，往往就是因為喜歡遲到早退，這樣的壞習慣，也暴露了你的工作態(tài)度。

不喜歡跟人打交道，就是要搞好人際關系的，因為每天跟同事在一起工作，不可能總是擺著一幅臭臉或者總是不喜歡跟別人說話，就而久之，別人也會將你孤立起來，這樣連自己的工作都無法開展，更別說是升職加薪了。

工作沒有效率，現(xiàn)在任何一個行業(yè)都可以說是競爭特別的激烈，所以工作效率就成為了很多人追逐的目標，作效率特別的慢，那么往往很多的工作都無法按照進度完成，當然也就會影響老板對你的態(tài)度。