很多朋友在職場混了一些時間以后，感覺各方面的條件比較成熟了，就想要和老板談加薪。加薪可不是一件簡單的事，和老板談加薪的話，還是有一定技巧的。接下來就給大家介紹一些和老板談加薪的技巧，一起來看一看吧。

實際的加薪條件是否成熟。

如果想要和老板有技巧的談加薪的問題，千萬不要貿(mào)然的和老板直接談加薪。最好在談加薪之前提前做一些準(zhǔn)備。在工作上，你只有做出了一些成績，才有資格談加薪。千萬不要在沒有任何成績的狀況下和老板談加薪。

想一想加薪的可能。

如果想要和老板有技巧的談加薪的問題。在和老板談?wù)撝埃欢ㄒ胍幌胗袥]有加薪的可能。比如有的老板對你加不加薪，完全不在意關(guān)心，這種情況下，你再怎么巧舌如簧都沒有加薪的可能。比如有的老板對于“會哭的孩子就給奶吃”，基本上你給這樣的老板提加薪的話，他才會給你加薪，不提的話，他壓根不會給你加薪。所以要根據(jù)實際情況和自己的老板談加薪。

有獵頭挖自己。

如果想要和老板有技巧的，談加薪的問題，這種情況下，可以有獵頭來挖自己的這種原因，和老板來談加薪。如果在這個單位你非常的有價值?；旧夏愫屠习逭f這個理由，老板都會給你加薪，如果老板不給你加薪，就直接考慮跳槽。

確定合理的加薪范圍。

如果想要和老板有技巧的談加薪的問題，這種情況下一定要提前確定一下合理的加薪范圍。首先可以看一看同行業(yè)的工資水平，然后再考慮一下單位的真實狀況，把加薪的范圍確定一下，千萬不要貿(mào)然的讓老板加薪，超出了老板的加薪范圍，最后的結(jié)果可能就是讓你走人。

不讓自己沒有后路。

如果想要和老板有技巧的談加薪的問題，這種情況下千萬不要讓自己沒有任何后路。如果要談加薪的話，最好提前找好下家，如果和老板談加薪的問題成了，那么問題就不大。如果和老板談加薪的問題沒成。這種情況下繼續(xù)灰溜溜的留在公司也沒有太大的意義，不如直接投靠下家。

和老板談一談愿景。

如果想要和老板有技巧的，談加薪的問題，這種情況下，不要只單純的談加薪，要和老板談一談愿景，表明一下自己可以給單位帶來些什么？這樣的話，你加薪的要求才可以讓老板理解，在談的過程中，一定要表現(xiàn)自己的誠意，千萬不要以咄咄逼人的態(tài)度和老板談加薪。

按規(guī)矩辦事。

如果想要和老板有技巧的，談加薪的問題，這種情況下一定要考慮好單位是不是有相關(guān)的不許談加薪的規(guī)定。如果明確有這樣的規(guī)定，就不要貿(mào)然的去和老板談加薪。既然規(guī)定已經(jīng)都明確出來了，規(guī)定就是規(guī)定，不遵守的話，老板會認(rèn)為你在挑戰(zhàn)他的權(quán)威。

讓老板知道你的薪水問題。

如果想要和老板有技巧的談加薪的問題，這種情況下一定要在平常的時候讓老板知道你的薪水問題。在讓老板知道薪水問題的時候，千萬不要直接敏感的說明薪水問題，最好通過旁敲側(cè)擊的方式，促使老板考慮你的薪水問題。