在我們找工作的時(shí)候接觸到用人單位的第一個(gè)人就是hr，那么hr在面試的時(shí)候經(jīng)常會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題呢？小編作為hr分享下自己日常的問(wèn)法，希望能幫助到大家。

離職原因離職原因是人事hr的必問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的就是想知道求職者在上份工作是究竟是因?yàn)槭裁催x擇離職。

介紹下你的工作 對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者負(fù)責(zé)面試的hr都會(huì)讓求職者介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)，目的是為了知道求職者在上一份工作中具體的工作內(nèi)容和判斷能否勝任所應(yīng)聘的職位。

你的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的一個(gè)人 一般情況下面試HR都會(huì)問(wèn)到求職者對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的看法，從而判斷求職者是否適合用人部門。

對(duì)薪資的要求一般情況下面試的HR也會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，HR問(wèn)薪資要求是想看下求職者對(duì)于薪資的要求是否和自己公司的薪資水平一致。