單位以實(shí)物抵發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎?
山冬
《工資支付暫行規(guī)定》
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定來(lái)看,年終獎(jiǎng)也屬于工資的一種形式,而工資應(yīng)當(dāng)以法定的貨幣來(lái)支付,因此,單位以實(shí)物來(lái)抵發(fā)年終獎(jiǎng)是不合法的。
法律依據(jù)
雖然說(shuō)年終獎(jiǎng)是對(duì)員工一年來(lái)的肯定,但是目前沒(méi)有法律規(guī)定企業(yè)必須對(duì)員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。
勞動(dòng)合同
如果員工和企業(yè)有合同規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的話,那么單位則不能沒(méi)有緣故就不發(fā)放或者隨意扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。當(dāng)然了,如果單位部門想要留住員工,留住人才的話,發(fā)放現(xiàn)金年終獎(jiǎng)是比較合理的,因?yàn)槠渌居邪l(fā)年終獎(jiǎng),而你們公司不發(fā)的話,將會(huì)使員工哀聲載道,說(shuō)不定來(lái)年就不在該單位打工了。
看老板心情
因?yàn)榉蓻](méi)有強(qiáng)制要求企業(yè)必須對(duì)員工發(fā)放年終獎(jiǎng),所以要不要發(fā)放年終獎(jiǎng)取決于老板的心情,而老板的心情好與壞,則取決于員工的表現(xiàn),如果員工的表現(xiàn)好,公司的盈利多的話,則老板一般會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng),而且年終獎(jiǎng)一般是以現(xiàn)金的形式發(fā)放的,不能用實(shí)物來(lái)代替。