用人單位不簽勞動(dòng)合同需要賠償勞動(dòng)者雙倍工資
半夢(mèng)君
首先,對(duì)于企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,是肯定要賠償雙倍工資的。勞動(dòng)法明確規(guī)定,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面合同,勞動(dòng)關(guān)系自用工之起建立。
對(duì)于雙倍工資標(biāo)準(zhǔn),法律是這樣規(guī)定的,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年的情況下,應(yīng)當(dāng)每個(gè)月向勞動(dòng)者支付2倍的工資。
對(duì)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的企業(yè)和勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
因此,雙倍工資肯定是要支付的,其標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該按照以上的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。是勞動(dòng)者每個(gè)月的實(shí)際工資,而不是社會(huì)平均工資。