人力資源管理能力。一個好的職業(yè)經理人，一定要會識人、用人，做一個好的“伯樂”，除此之外，還要會管理人，管理可不是只要一直高人一等就行的，要讓別人甘心在你手下做事才行。

協調能力。古人有云“凡事要講究陰陽調和”，因此協調能力是很重要的，你要協調你和上級的關系，還得協調你和下級的關系，協調自己與家人的關系，協調與客戶的關系，可見協調能力有多重要。

經營能力。作為一個經理，首先的考慮為自己的公司或企業(yè)考慮，怎么把它經營好，怎么才能盈利，這就需要經理有很強的經營能力，才能把公司越做越大。

決策能力。職業(yè)經理人要具備對高層決策可行性與科學性的判斷能力。一個沒有決策遠見的經理人，很可能只追求企業(yè)的短期效益而忽略了企業(yè)長遠發(fā)展，諸如并購、長期投資、技術開發(fā)等重大戰(zhàn)略問題。