首先，根據(jù)勞動合同法，用工單位辭退員工，需要支付經(jīng)濟補償金，這里講的是被辭退，那么，如果是員工主動辭職，是沒有勞動補償金的。

被公司辭退可以主張經(jīng)濟補償金，勞動者單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月平均工資是根據(jù)勞動者的月平均工資來計算的。

如果用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下被辭退的話，在兩年之內(nèi)可以主張12個月的雙倍工資。

除此之外，還可以通過企業(yè)出具的辭退書，到相應(yīng)的勞動保障部門申請失業(yè)金的補助，當(dāng)然，辭退書上的辭退理由必須是企業(yè)的原因，而不能是個人的原因離職的，才能申請到失業(yè)金補助。