不懂變通的人容易被裁掉，有些員工仗著自己資歷老，自以為是、墨守成規(guī)、不愿意改變自己，他們往往很固執(zhí)，總是守著自己的老一套經(jīng)驗(yàn)，須不知公司現(xiàn)在面臨危機(jī)急需轉(zhuǎn)型，需要?jiǎng)?chuàng)新，很多老的方法和思維已經(jīng)被市場(chǎng)淘汰了，需要改變，不變就死，所以這類人很容易被裁員。

沒有責(zé)任心的人也是容易被公司裁員的，這些人遇到事只會(huì)逃避和推脫，從來不主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，總是覺得多一事不如少一事，只考慮自己，不會(huì)考慮公司的利益，這類人也是企業(yè)不需要的。

沒有團(tuán)隊(duì)合作精神的人也會(huì)優(yōu)先被公司裁掉，公司遇到危機(jī)時(shí)，只有每個(gè)人團(tuán)結(jié)合作才能共度難關(guān)，一個(gè)人單打獨(dú)斗效果很差，而且這類人往往不愛聽指揮，所以也會(huì)被裁員。

不認(rèn)可公司的人會(huì)被優(yōu)先裁掉，這類人總是覺得公司不好，成天抱怨，如果公司出事，跑得最快的就是這類人，而且他們還不利于內(nèi)部團(tuán)結(jié)，總是散播負(fù)面情緒，影響其他員工。