面試是重要而又殘酷的，不少應(yīng)聘者因?yàn)椴粔蛑匾暶嬖?，或者缺少了面試?jīng)驗(yàn)和技巧，從而失去了寶貴的工作機(jī)會(huì)，因此在面試前一定要做好準(zhǔn)備，下面就看看以下九個(gè)面試問題吧。

1、自我介紹。通常很多人的自我介紹都太簡單，說的都是簡歷上有的東西。其實(shí)企業(yè)最希望知道的是你能否勝任這項(xiàng)工作，以及一些與工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，包括一些個(gè)人技能。要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理才會(huì)讓面試官信服。企業(yè)也非常重視個(gè)人的禮貌修養(yǎng)，在每次回答完畢后，最好說一句謝謝。

2、是否可以加班。實(shí)際上很多的公司都有這樣的問題，但是這樣的問題分為兩種情況，第一就是不一定會(huì)讓你加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。還有一種情況就是確實(shí)要加班，問你是想看你對待加班的態(tài)度，也好讓他們心里衡量是否要錄用你。如果你說不愿意加班，那他們會(huì)覺得以后即使錄用你加班也會(huì)讓你跳槽，可能就不會(huì)錄用。

3、薪資要求。要是你對薪資的要求太低會(huì)讓面試官們覺得你能力不夠，對薪資的要求太高又會(huì)讓面試官覺得聘用代價(jià)太高，公司聘用不起。一般的公司對待不同的崗位都有不同的工資制度，他們給出的價(jià)錢一般都是這個(gè)崗位最高的價(jià)錢了，說出來就是想證實(shí)這筆錢是否可以引起你對該工作的興趣，盡量不要和面試官討價(jià)還價(jià)。

4、你希望與什么樣的上級(jí)共事。通過應(yīng)聘者對上級(jí)的希望可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的高低，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)，最好回避對上級(jí)的具體希望，多談對自己的要求。然后多從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，就不會(huì)出什么紕漏。

5、工作中難以和同事相處怎么辦。這是個(gè)比較難回答的問題，因?yàn)槊總€(gè)人的脾氣秉性都不同，人與人之間相處不來是很正常的事情。但是面試時(shí)卻不能這么說，工作很多時(shí)候是需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成的，要是和大家相處不好，那就會(huì)拖慢整個(gè)工作的進(jìn)度。所以在回答此類問題時(shí)候要避開問題的鋒芒，從另一個(gè)角度入手。可以說作為一個(gè)合格的員工，應(yīng)該以公司大局為重，即使同事對自己不理解，也會(huì)做好自己的本職工作，虛心學(xué)習(xí)。

6、為什么選擇我們公司。去面試之前務(wù)必先做功課，了解一下公司背景、產(chǎn)品以及公司最近的的成就，讓對方覺得你是真心想到這家公司工作的，而不是隨便海投的。對自己的定位和想要工作的崗位要有深刻的認(rèn)識(shí)，不能迷迷糊糊覺得隨便找個(gè)工作應(yīng)付了事，這樣的想法是不會(huì)被錄用的。

7、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室的新環(huán)境。叫你適應(yīng)環(huán)境不是讓你跑去和別的同事套近乎，每個(gè)人都有自己的工作要做，不得擅離崗位。遇到不懂的東西可以向同事請教但不閑聊。抓緊空隙時(shí)間多多向別的同事學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素質(zhì)。工的培訓(xùn)以及公司的晉升機(jī)制等，這樣可以體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度。

8、如果被錄用，什么時(shí)候可以到職上班。大多數(shù)企業(yè)都會(huì)關(guān)心到職時(shí)間，最好回答：如果被錄用的話，到職日就可按公司規(guī)定上班。但是如果還有其他事情會(huì)耽擱的話，要提前向公司說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。

9、還有什么問題要問嗎。這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，許多人都被問到過。企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，一般說沒問題的人都是比較沒什么自己的想法和個(gè)性的。企業(yè)也不喜歡求職者提問個(gè)人福利之類的?？梢栽儐栆恍┕居袥]有對新入公司的員工的培訓(xùn)以及公司的晉升機(jī)制等，這樣可以體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度。

以上的就是關(guān)于面試時(shí)面試官常問的問題有哪些的內(nèi)容介紹了。