試用期最長不得超過幾個月
思蝶
我們都有過面試工作的經(jīng)歷,而用人單位在面試的過程中,就會給應(yīng)聘者提到試用期。而對于一些剛出社會的朋友來講,由于沒了解過,不知道試用期最長不超過幾個月。那么試用期最長不得超過幾個月呢?
1、所謂試用期,又叫適應(yīng)期,是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。
2、《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
3、同時《勞動法》規(guī)定,勞動合同可以約定試用期?!翱梢浴倍直砻?,勞動合同中約定試用期不是必備條款,而是協(xié)商條款,是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是,只要協(xié)商約定試用期,就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。
以上就是試用期最長不得超過幾個月的介紹了,如果你對此不清楚的話,不妨參考一下上面介紹的內(nèi)容。