企業(yè)怎么能留住人才
寒風(fēng)殘
企業(yè)在招納員工的時(shí)候,會(huì)盡可能的留住一批高質(zhì)量的企業(yè)人才。然而,企業(yè)自身的問(wèn)題,很有可能會(huì)造成人才的流失,那企業(yè)怎么能留住人才?
1、在招聘時(shí)選擇忠誠(chéng)度高的員工。企業(yè)在招聘時(shí)候,往往只是重視應(yīng)聘者的工作能力和學(xué)歷。但是通過(guò)觀察簡(jiǎn)歷中的其他材料還可以分析出更加有用的信息。例如應(yīng)聘者以前是否有在其他企業(yè)工作的經(jīng)歷,日常工作時(shí)間的分配,離職的原因等等。這些問(wèn)題全部了解完之后,就可以看出求職者的價(jià)值觀和個(gè)人的品質(zhì),因此忠誠(chéng)度高的員工往往是企業(yè)求而不得的。
2、制定一套完整的薪酬體系。想要留住人才,首先要看的就是物質(zhì)上的利益問(wèn)題。實(shí)話實(shí)說(shuō),高工資的公司確實(shí)更加能夠留住人才。因此,在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)之后應(yīng)該越發(fā)的小心,必須要考慮周全。一套成功的薪酬方案的目的不在于花多少錢,而在于怎樣合理的分配這些錢,顯得尤為重要。而這些,和公正性息息相關(guān)。
3、要善待員工,給員工好的待遇。企業(yè)的管理,最重要的不在于收入,而在于管理員工的內(nèi)心。讓員工從心底佩服你的管理水平,讓員工覺(jué)得你的管理制度是相當(dāng)合理的。人心收攏了,企業(yè)的管理也就成功了。善待員工要從每一個(gè)細(xì)枝末節(jié)中做起,要有一個(gè)企業(yè)最基本的素養(yǎng),讓員工真真切切地不愿意離開。
由此可得,一個(gè)企業(yè)的成功管理,關(guān)鍵不一定在于員工,更重要的在于它的制度。良好的企業(yè)文化之下讓員工個(gè)人具有更好的發(fā)展空間,這就是企業(yè)要追求的。