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  • 愛發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)嗎 領(lǐng)導(dǎo)實力強(qiáng)但愛發(fā)脾氣如何相處

    花蝴蝶

    遇到實力強(qiáng)但愛發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo),其實是好事,尤其是你有實力的話,不打不成交。所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù),第一時間完成,第一時間反饋,也要學(xué)會察言觀色,別在領(lǐng)導(dǎo)心情不好的時候去匯報工作,請示工作,將事情做漂亮,做到出彩,讓領(lǐng)導(dǎo)信服你。

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    愛發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)嗎

    實力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)都會有自己的脾氣,甚至不按套路出牌。這樣的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣往往對事不對人,或許他們發(fā)脾氣的點(diǎn)僅僅是因為你把他眼中看似簡單的問題處理的亂七八糟。他們不能容忍他們眼中的低級錯誤就這么發(fā)生。

    而對于下屬來講,這似乎有些近乎苛刻。但中國古語里有一句話:嚴(yán)師出高徒。越是對下屬有要求的領(lǐng)導(dǎo),越容易培養(yǎng)出優(yōu)秀的下屬。

    所以,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你有要求,其實并不是一件壞事。相反,你要感恩,在職場有如此領(lǐng)導(dǎo),你會走很多捷徑。

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    愛發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)要辭職嗎

    與愛發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)打交道,要謹(jǐn)守崗位。

    愛發(fā)脾氣,傲慢的人,多半有足以傲慢的條件,即有實力。失去了這個條件,傲慢的,也一反其從前之所為;擁有了這個條件,偽謙的,也會改變其常態(tài)。可見愛發(fā)脾氣,傲慢是后天的,不是先天的,而是環(huán)境所造成的。

    你的領(lǐng)導(dǎo)如是個愛發(fā)脾氣,傲慢人物,與其取寵獻(xiàn)媚,自污人格,不如謹(jǐn)守崗位,落落寡合。這樣,他人雖然愛發(fā)脾氣,傲慢,但為自己的事業(yè)計,也不能完全擯棄做求功君子的氣度。一有機(jī)會,你就該表現(xiàn)出你獨(dú)特的本領(lǐng),只要你是個人才,不愁他不對你另眼相看。

    另外,領(lǐng)導(dǎo)雖愛發(fā)腺氣,傲慢,但有實力,你也可以從他那里學(xué)到很多有用的知識,將來為自己創(chuàng)業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。

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    領(lǐng)導(dǎo)實力強(qiáng)但愛發(fā)脾氣如何相處

    第一,實力大脾氣大的領(lǐng)導(dǎo),僅僅是工作作風(fēng)的問題,就事論事,不坑害下屬。比如,要求嚴(yán)格,標(biāo)準(zhǔn)苛刻,雷厲風(fēng)行。其實,這是一個“好事”,你可以在“摧殘”之下,快速成長成熟,鍛煉的能力和抗壓能力都會雙雙提升。尤其是抗打擊能力,這也是職場之寶。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo),你也就事論事,堂堂正正做人,大大方方做事,他罵幾句就罵幾句唄,別介意就行,只要你能干,這種領(lǐng)導(dǎo)也會提拔重用你。

    第二,實力大脾氣大的領(lǐng)導(dǎo),是人品問題,瞧不起下屬,高高在上,遇到了就要“燒香”。這種領(lǐng)導(dǎo)并不是“就事論事”,往往是吹毛求疵,雞蛋里挑骨頭,以訓(xùn)斥下屬為樂趣,體現(xiàn)優(yōu)越感,也不培養(yǎng)下屬,只把下屬當(dāng)工具利用。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo),要么忍,要么走人。你得不到幫助,還天天窩一肚子氣,沒有太大的必要。

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    第三,實力大脾氣大的領(lǐng)導(dǎo),對你脾氣大,對其他員工脾氣不大,這樣的領(lǐng)導(dǎo)實際上是控制自己的情緒。對身邊人員,對得力干將,對培養(yǎng)的助手,往往脾氣特別大,恨鐵不成鋼,比如,某為的任老板罵起副職和中層都是“狗血噴頭”的,這是一種特殊的“待遇”,遇到了要珍惜。用我的前任的話說,我罵你,說明你還有改正提升的潛力,如果我不罵你,證明你無可救藥,我也懶得理你了。

    第四,遇到實力大脾氣大的領(lǐng)導(dǎo),怎么應(yīng)對呢?我作為過來人是這樣體會的:一是不要委屈掉眼淚,這讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你沒有承壓能力,不堪重用。二是不要頂嘴,跟領(lǐng)導(dǎo)吵架的結(jié)局都是被趕出辦公室。三是要善于據(jù)理力爭,如果你認(rèn)為你是對的,也要敢于“對抗”,扭轉(zhuǎn)形勢之后,會讓領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看,你也是他那類人,他就會更加欣賞你。