管理培訓生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。下面一起來了解一下管培生和普通員工區(qū)別是什么。

1、要求不同：管培生是一些大型企業(yè)進行自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃企業(yè)對管培生的要求很高，普通員工能夠完成該崗位的工作內容即可。

2、招聘對象不同：管培生的招聘對象一般是畢業(yè)三年內的大學生，主要是應屆畢業(yè)生普通員工在招聘時則沒有這方面的要求。

3、崗位不同：管培生的前景較好尤其是大型企業(yè)公司的管培生，通過輪崗指定的導師和管理層的交流各種豐富的機會等做個方面的優(yōu)勢，管培生能獲得更好的成長和發(fā)展，所以綜合來說前景較好。

4、前景不同：管理培訓生制度有助于增加企業(yè)對最具領導潛能的人才吸引力，并有助于將其打造成最優(yōu)秀的領導人才使組織保持持久的競爭優(yōu)勢，中小企業(yè)的管理培訓生制度可以更快地對組織的業(yè)務產(chǎn)生戰(zhàn)略性的影響因此管理培訓生制度對快速成長及有抱負的中小企業(yè)有著更加重要的意義。

以上就是給各位帶來的關于管培生和普通員工區(qū)別是什么的全部內容了。