規(guī)章制度是現(xiàn)代企業(yè)文化、管理理念與管理模式的集中反映，同時(shí)，又是企業(yè)的法律，只對企業(yè)內(nèi)有效力，對外不具法律效力。那么制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)有哪些呢？

1、沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度不健全的風(fēng)險(xiǎn)。過去，許多企業(yè)沒有任何規(guī)章制度，或是一些零星的規(guī)章制度，也沒有形成健全的規(guī)章制度，因?yàn)槿藛T少，業(yè)務(wù)相對簡單，或缺乏現(xiàn)代管理理念?，F(xiàn)在不行了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。這樣，制定規(guī)章制度不僅是雇主的權(quán)利，也是法律義務(wù)。規(guī)章制度應(yīng)具備勞動(dòng)法規(guī)定的基本內(nèi)容，否則，企業(yè)將面臨行政處罰，在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)處于被動(dòng)地位。

2、規(guī)章制度無效或部份無效的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)用人單位制定、修改或決定與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等，應(yīng)由職工代表大會(huì)或全體職工討論，并提出方案和意見，經(jīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商后確定。也就是說，企業(yè)制定規(guī)章制度不能像以前那樣由企業(yè)(實(shí)際上是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo))來決定，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)該公開。規(guī)章未按照法定程序制定，或者規(guī)章內(nèi)容違法的，規(guī)章全部或者部分無效。

3、不執(zhí)行規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)。一些企業(yè)執(zhí)行力不足，這一制度在企業(yè)經(jīng)營中經(jīng)常被擱置。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意愿是一個(gè)真正可行的制度，它不僅不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，而且在勞動(dòng)爭議中處于非常不利的地位。鑒于上述風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對。

以上就是給各位帶來的關(guān)于制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)有哪些的全部內(nèi)容了。