人力資源管理師三級(jí)考試在每年的5月和11月舉行，在考試之前需要如何準(zhǔn)備才能在考試時(shí)得心應(yīng)手呢？今天就來(lái)和大家談?wù)剘

首先人力資源管理師三級(jí)也稱(chēng)為助理人力資源管理師，考試科目?jī)煽疲碚撝R(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試的題型為選擇題，題量為125道；專(zhuān)業(yè)能力考核的題型包括簡(jiǎn)答題 ，中和分析題，計(jì)算題，和方案題?？荚囆枰獪?zhǔn)備的教材有：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊(cè)》、《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試教材》（前三本為二級(jí)三級(jí)四級(jí)通用教材）

如何準(zhǔn)備：

首先必須明確三級(jí)人力師考的是基礎(chǔ)知識(shí)和技能，其作用至關(guān)重要。
因此法律法規(guī)必須背熟，特別是勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法的條款內(nèi)容。雖然這些內(nèi)容冗雜，但是選擇題十分容易抽到。

用心把教材至少看三遍或者通讀二遍，不要求你全部記住，但至少要有印象，因?yàn)闄C(jī)考題目真的是非常隨機(jī)，你永遠(yuǎn)不知道自己會(huì)抽到什么奇葩冷僻的題目，多看教材對(duì)機(jī)考十分有幫助。

六大模塊：人力資源規(guī)劃——招聘與配置——培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)——績(jī)效管理——薪酬管理——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理。這六個(gè)方面的核心內(nèi)容必須要會(huì)背！一定要強(qiáng)化記憶。

案例分析題在平時(shí)練習(xí)時(shí)盡量訓(xùn)練自己采用總分總的格式進(jìn)行分析，即先總體案例分析，然后引用理論知識(shí)，最后結(jié)合案例給出建議或做個(gè)策劃。案例答題一定要要求自己邏輯清晰，多用數(shù)字序號(hào)，方便老師閱卷。

當(dāng)然，如果你實(shí)在沒(méi)有時(shí)間了或者實(shí)在懵逼，可以選擇報(bào)個(gè)培訓(xùn)班，讓專(zhuān)業(yè)的老師幫助你，還可以避免走彎路，也可以獲得更多的答題技巧。

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