供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革旨在調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，使要素實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置，那么供給側(cè)改革會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生什么影響？下面一起來了解。

1、從就業(yè)關(guān)鍵指標(biāo)來看，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。從我國(guó)目前就業(yè)形勢(shì)來看，2015年1-10月，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1171萬人，提前完成全年指標(biāo)。在經(jīng)濟(jì)下行的大局勢(shì)下，這種表現(xiàn)還是比較難得的。但與此同時(shí)，我國(guó)就業(yè)面臨的總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。主要表現(xiàn)在：

2、一是總量壓力大。雖然這些年我國(guó)勞動(dòng)人口總量在減少，但進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的總量并沒有減少，總量壓力仍然比較大。其中近兩年高校畢業(yè)生人數(shù)超過了700萬人，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻。

3、二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。在化解產(chǎn)能過剩與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的過程中，我國(guó)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，勞動(dòng)力供給需求匹配失衡。在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的情況之下，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。一方面，企業(yè)用人需求降低，一部分職工面臨著下崗再就業(yè)，缺乏技能的勞動(dòng)者面臨著再就業(yè)難的窘境；另一方面，企業(yè)提質(zhì)增效需要更多的創(chuàng)新性人才，對(duì)高技能人才和專業(yè)技術(shù)人員的需求比以往更加強(qiáng)烈。

4、在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，這兩種疊加性矛盾會(huì)讓就業(yè)更加復(fù)雜，原來的隱性就業(yè)問題顯性化。但根據(jù)供給學(xué)派的觀點(diǎn)，供給側(cè)改革重視制度的變革與完善，強(qiáng)調(diào)解決中長(zhǎng)期健康和可持續(xù)發(fā)展問題。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，有效化解產(chǎn)能過剩，優(yōu)化配置資源，加快企業(yè)的調(diào)整，讓戰(zhàn)略資源退出“僵尸企業(yè)”，進(jìn)入優(yōu)勢(shì)企業(yè)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)是有利的。

5、化解產(chǎn)能過剩的過程中不可避免地伴隨著失業(yè)。因此，政府的政策和服務(wù)要提前到位，爭(zhēng)取可以幫助員工在沒有失業(yè)的情況下再就業(yè)，或者盡可能減短失業(yè)時(shí)間。在這一過程中，企業(yè)要避免集中減員，做好職工的分流安置，在職工失業(yè)之前制訂比較穩(wěn)妥的分流方案。中央在下?lián)軐ｍ?xiàng)資金用于解決職工安置問題的同時(shí)，也應(yīng)建立對(duì)職工安置專項(xiàng)資金使用的監(jiān)督機(jī)制。另外，對(duì)轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行技能培訓(xùn)可以幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，我國(guó)要繼續(xù)推進(jìn)和完善職工技能培訓(xùn)體系。

6、我們還應(yīng)該看到，有時(shí)候政策優(yōu)惠不一定是好事。有些地方給予企業(yè)過多補(bǔ)貼，導(dǎo)致一些“僵尸企業(yè)”“大而不倒”，這對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)來說是一種拖累。供給側(cè)改革應(yīng)該避免這一點(diǎn)，不能盲目擴(kuò)展產(chǎn)能，如果過多的資金和補(bǔ)貼流向這些落后產(chǎn)能企業(yè)，將導(dǎo)致國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)更加不合理。

以上的就是關(guān)于供給側(cè)改革會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生什么影響的內(nèi)容介紹了。