三伏已至，酷熱高溫，高溫環(huán)境下作業(yè)的勞動(dòng)者容易因工中暑，情節(jié)嚴(yán)重甚至危及生命。針對(duì)這一情況，多地均出臺(tái)了相關(guān)的高溫津貼發(fā)放管理辦法，那么高溫津貼是否是強(qiáng)制要求發(fā)放的呢？那么一起來了解下吧！

1、高溫津貼是強(qiáng)制要求發(fā)放的。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。高溫補(bǔ)貼在各省份有不同的發(fā)放時(shí)間，一般是在每年5-10月發(fā)放，屬于階段性的崗位補(bǔ)貼。

2、高溫津貼的發(fā)放情形。用人單位安排勞動(dòng)者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

3、高溫津貼不發(fā)放怎么辦。高溫津貼屬于工資的組成部分，如果用人單位侵犯了勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，或致電全國(guó)勞動(dòng)保障電話12333投訴。

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