現(xiàn)在不少的企業(yè)會(huì)雇傭一些“臨時(shí)工”，這些員工工作時(shí)間段，一般流動(dòng)性比較大。對(duì)于這類員工，企業(yè)需要給臨時(shí)工交社保嗎？

1、臨時(shí)工與單位存在雇用關(guān)系：也就是說臨時(shí)工與單位簽訂了勞動(dòng)和用，并按月定時(shí)領(lǐng)取工資的情況，這時(shí)單位需要為員工參加社保并承擔(dān)部分社保費(fèi)用。

2、不存在雇用關(guān)系：臨時(shí)工與單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，不存在實(shí)際雇用關(guān)系，且工資是按次發(fā)放的話，那么單位可以不社保。

3、勞務(wù)派遣：如果員工為勞務(wù)派遣員工，那么單位需為員工參加社保，并承擔(dān)部分社保費(fèi)用，至于哪個(gè)公司負(fù)責(zé)就需要看勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣合同是如何簽訂的的了。

4、退休返聘員工：如果退休人員還未正式開始養(yǎng)老金，那么返聘單位需為員工參加社保。如果退休人員已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，可不需要再考慮為返聘員工繳納社保。

以上就是對(duì)于企業(yè)給臨時(shí)工交社保的相關(guān)規(guī)定，希望能有所幫助。