最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的四個(gè)重要意義

1、推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)同步”和居民收入翻番的目標(biāo)。適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于勞動(dòng)者、特別是低收入人群的收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相匹配、與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相匹配，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)到2020年居民收入和勞動(dòng)報(bào)酬比2010年翻一番的目標(biāo)；

2、繼續(xù)堅(jiān)持穩(wěn)妥審慎的原則，減輕企業(yè)成本負(fù)擔(dān)。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)；

3、優(yōu)化人力資源配置，著力吸引保留勞動(dòng)力資源，更好地滿(mǎn)足深圳市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整關(guān)系到企業(yè)薪資調(diào)整，促使企業(yè)優(yōu)化人力資源配置和管理，同時(shí)有利于提高城市薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，吸引更多勞動(dòng)者來(lái)深就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源保障；

4、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

加班費(fèi)、社保費(fèi)最低計(jì)算基數(shù)提高

最低工資調(diào)整可以說(shuō)是“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)都提高了。加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照天數(shù)或者小時(shí)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

在社保繳費(fèi)方面，養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最低為深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，此次調(diào)整后，每月養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不得低于2200元；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，此次調(diào)整后，每月失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為2200元。同時(shí)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的社保待遇償付基數(shù)也要提高。

為確保最低工資政策落到實(shí)處，深圳市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在廣泛開(kāi)展宣傳工作的同時(shí)，將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察。督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對(duì)違法行為嚴(yán)肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門(mén)投訴舉報(bào)。