作為臨近國家，越南這兩年也在逐步發(fā)展，雖沒有中國勢頭正猛，但是也在逐步改善民生問題。例如關(guān)于《越南最低工資標(biāo)準(zhǔn)》小編介紹過，而越南最低工資標(biāo)準(zhǔn)就平均上調(diào)7.3%。下面就來看看越南最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體情況。

一、越南最低工資標(biāo)準(zhǔn)：258萬越南盾(合人民幣780元)

1、越南最低基本工資平均上調(diào)7.3%

據(jù)越南媒體報(bào)道，《越南最低工資標(biāo)準(zhǔn)》已出爐。根據(jù)不同地區(qū)情況，越南四個區(qū)每月最低工資上調(diào)幅度為7.1%-7.5%，每月工資將提高18-25萬越南盾(約合8-11美元)，相當(dāng)于每月258萬越南盾，平均漲幅為7.3%，一定程度上完善了越南人民的最低生活保障。

2、分區(qū)實(shí)施

眾所周知，越南最低基本工資是將全國分為四個區(qū)實(shí)施不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中一區(qū)為河內(nèi)和胡志明市，二區(qū)為河內(nèi)和胡志明市的農(nóng)村地區(qū)、以及芹苴、峴港和海防市區(qū);三區(qū)為省級城市及北寧(B?c Ninh)、北江(B?c Giang)、海陽(H?i D??ng)和永福(V?nh Phúc)市區(qū);四區(qū)為剩余區(qū)域。

3、社保占工資的32.5%

越南總工會(VGLC)和代表雇主的越南工商會(VCCI)一致同意此輪上調(diào)最低工資，一是為了抵消貨幣貶值影響;二是為了完善越南人民生活的最低保障。目前越南社保繳費(fèi)比例為每月工資的32.5%，企業(yè)負(fù)擔(dān)比例高達(dá)22%。許多企業(yè)反映企業(yè)承擔(dān)的社保繳費(fèi)比例過高，建議降低企業(yè)繳費(fèi)比例到18%左右。

二、越南最低工資標(biāo)準(zhǔn)：240萬越南盾(約合106美元)

越南勞動榮軍和社會部副部長、國家工資理事會主席范明勛表示，理事會成員探討與分析了工資政策對實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，以及對政府調(diào)控工作等產(chǎn)生的影響等問題后，一致同意繼續(xù)提高最低工資水準(zhǔn)，以滿足勞動者的需求。最終，理事會以92.4%的贊成票通過越南最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅為12.4%的方案。

三、越南最低工資標(biāo)準(zhǔn)(約合181-200美元)

從1月1日開始，越南最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為一至四類地區(qū)最低工資分別提高到310萬、275萬、240萬和215萬越盾，分別約合148、131、114和102美元，比分別提高19、17、14和12美元。屆時越南平均工資預(yù)計(jì)為380-420萬越盾(約合181-200美元)，因此員工實(shí)際收入預(yù)計(jì)將可能下降。社保費(fèi)用的計(jì)算采用新的標(biāo)準(zhǔn)，是為了支付養(yǎng)老金。