依據(jù)我國法律的規(guī)定，女職工懷孕生產(chǎn)的，可以依法享有相關(guān)的待遇，如果有購買生育保險的，可以享受生育醫(yī)療費用和生育津的待遇，生產(chǎn)后還可以享受產(chǎn)假，那么休產(chǎn)假有沒有工資呢？

1、休產(chǎn)假有工資的。

2、生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。

3、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發(fā)，如果已發(fā)工資高于應該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。

4、第二種方法就是先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從公司財務借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現(xiàn)差額，則公司再將差額補足。

公司按照生育津貼的標準計算工資，率先全額發(fā)放，若后期申領(lǐng)的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的，也不再扣除。