根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立用工關(guān)系之日的1個(gè)月，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。那么勞動(dòng)合同有幾種類型呢？

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限上勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。

4、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。