如今這個(gè)社會(huì)，學(xué)歷是找工作的敲門磚，想要找到高薪的工作，往往都是需要相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)I(yè)的知識(shí)積累。這樣一種社會(huì)現(xiàn)狀，讓很多沒(méi)什么文化的朋友缺失了一條賺錢的通道，想要發(fā)家致富只能通過(guò)創(chuàng)業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)。那么沒(méi)文化怎么創(chuàng)業(yè)呢？

1、找門檻較低的項(xiàng)目投資。事實(shí)上，如今市場(chǎng)存在著大量的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，對(duì)創(chuàng)業(yè)者的文化要求都是比較低的，像餐飲行業(yè)、干洗行業(yè)等。而且，現(xiàn)在很多品牌企業(yè)都施行招商加盟的政策，這些企業(yè)，會(huì)為創(chuàng)業(yè)者帶來(lái)比較全面扶持。因此，即便是低文化水平的創(chuàng)業(yè)者，找對(duì)了項(xiàng)目，也還是比較容易起步的。

2、合伙創(chuàng)業(yè)。這種創(chuàng)業(yè)模式在當(dāng)代比較常見(jiàn)，合伙創(chuàng)業(yè)的最大好處在于可以取長(zhǎng)補(bǔ)短，將各自的優(yōu)勢(shì)最大化的發(fā)揮。低文化水準(zhǔn)的創(chuàng)業(yè)者，要是能找到互補(bǔ)的合伙人，那么創(chuàng)業(yè)成功的可能性就會(huì)很大程度的提高。但是，這一創(chuàng)業(yè)者方式，需要合伙人之間絕對(duì)的信任、坦誠(chéng)。因此創(chuàng)業(yè)者想要找到一個(gè)合適合伙人，本身就是一件較難的事情。

3、招聘專業(yè)人員。既然是自己準(zhǔn)備當(dāng)老板，很多事情都是不必是力親為的，做老板最為重要的事情，在于把控創(chuàng)業(yè)者的方向，以及人員上的管理。學(xué)歷低的創(chuàng)業(yè)者，對(duì)于知識(shí)要求較高的業(yè)務(wù)，完全可以招聘專業(yè)的員工來(lái)辦理。注重結(jié)果看輕過(guò)程，這向來(lái)是能輕松做老板的準(zhǔn)則之一。當(dāng)然，這種創(chuàng)業(yè)方式，由于人力開(kāi)支要大一些，創(chuàng)業(yè)的起步資金應(yīng)當(dāng)也會(huì)有所提高。

只要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者肯下功夫，肯努力專研，同樣是可以獲得成功的。當(dāng)然，沒(méi)文化的創(chuàng)業(yè)者，在某些方面，起點(diǎn)是要比其他創(chuàng)業(yè)者低很多的。因此，想要在跑在其他創(chuàng)業(yè)者的前面，還是需要多下一番功夫。