新冠疫情這一突發(fā)因素給實現(xiàn)全年經(jīng)濟發(fā)展目標蒙上了陰影。目前，在中央和地方各級政府聯(lián)防聯(lián)控機制下，疫情防控工作取得初步成效。那么應對新冠疫情就業(yè)影響有哪些建議？

1、對受到疫情影響的特定行業(yè)和企業(yè)進行定向政策扶持，減輕相關(guān)企業(yè)負擔，增加其經(jīng)營韌性。

應在前期減稅降費的基礎(chǔ)上，對其稅費進行進一步的減免，并為其提供更多財政金融方面的專項支持，防止流動性短缺。同時，出臺臨時性的產(chǎn)業(yè)扶持措施，增加產(chǎn)業(yè)鏈及其上下游企業(yè)的經(jīng)濟活力，防止供應鏈短缺引發(fā)企業(yè)連鎖效應，波及就業(yè)市場。即要特別保障物流和資金流的暢通，維持相關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需的產(chǎn)業(yè)鏈和供應鏈體系的穩(wěn)定。

2、在疫情防控措施有效的前提下，允許相關(guān)企業(yè)盡早復工增產(chǎn)，并探索新型的員工招聘和管理方式。

在疫情得到顯著控制后，允許相關(guān)企業(yè)與勞動職工協(xié)商，臨時適度增加工作時長，盡快恢復產(chǎn)能以彌補前期損失。并積極推廣遠程招聘和遠程居家辦公的新方式，為符合條件的相關(guān)企業(yè)信息化建設(shè)提供基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)服務(wù)，和物資返還、政府專項補助等政策支持。

3、加大就業(yè)困難群體的轉(zhuǎn)移支付力度和職業(yè)培訓，緩解相關(guān)群體初次和再就業(yè)難題，保障相關(guān)群體的基本生活水平。

在財政負擔可控的情況下，適度向承諾不減員、少減員的企業(yè)返還一定比例的失業(yè)保險等社會保障基金，并增加對就業(yè)困難群體的生活保障補助。適度擴大研究生招生規(guī)模，以時間換空間延緩青壯年就業(yè)。并由街道社區(qū)、社會團體等公共服務(wù)機構(gòu)提供臨時性的就業(yè)服務(wù)崗位或技能培訓機會，吸納新畢業(yè)大學生和下崗職工，提升他們的職業(yè)技能和再就業(yè)能力。

4、在本次疫情聯(lián)防聯(lián)控統(tǒng)一部署的基礎(chǔ)上，探索標準化而不失多樣化的企業(yè)復工和人員流動管控新機制。

借鑒部分省市推動建立健康碼的成功經(jīng)驗，在全國范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的疫情防控期間員工健康狀況登記和人員流動管控新措施，實現(xiàn)跨區(qū)域的綠色審批，快速放行。避免一刀切的公共交通和公共場所全部關(guān)停，以及外地人員一律勸返的粗暴方式。同時，建立全國和和區(qū)域性的人員流動、企業(yè)復工和職工就業(yè)監(jiān)控和報告的大數(shù)據(jù)平臺，實時掌握企業(yè)生產(chǎn)和人員就業(yè)動態(tài)。以便地方政府在中央聯(lián)防聯(lián)控的統(tǒng)一部署下，能夠在自主權(quán)限范圍內(nèi)及時、主動地采取針對性的應對措施。

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