用人單位不得無故開除員工，一旦核實(shí)存在此行為，是需要賠償相關(guān)費(fèi)用給員工的，所以需要知道啦。日前江蘇南京有一女子在一家教培公司工作，因身體不適去醫(yī)院檢查并開具了病假條，休病假3天，但隨后不僅被開除，公司要求其賠償11萬，這是怎么回事？

不得不說，該事件發(fā)生之后，網(wǎng)友都覺得很奇葩，是不是該公司業(yè)績不好，隨后故意找員工要錢的？目前女子申請勞動(dòng)仲裁，沒想到該公司以薛女士裝病曠工為由反訴其賠償11萬余元損失，截至目前，勞動(dòng)仲裁勝訴的薛女士還未收到一分錢的賠償。

其實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)法》也寫得清清楚楚，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位沒有權(quán)利辭退患病職工。所以這樣的公司太奇葩了，也提醒各位找工作的時(shí)候一定要了解清楚，千萬不要被騙了。