內部招聘是指在單位出現(xiàn)職務空缺后，從單位內部選擇合適的人選來填補這個位置。那么內部招聘的優(yōu)缺點有哪些？

1、優(yōu)點：（1）招聘成本和效率：直接成本比較低，效率相對較高。（2）員工激勵：內部選拔能夠給員工提供更多的成長空間，容易激勵和鼓舞員工士氣。（3）價值觀念：長期的磨合，員工與企業(yè)在同一目標基礎上形成趨同的價值觀，組織忠誠度較高。（4）學習成本：內部員工對企業(yè)的業(yè)務模式和管理方式熟悉，學習成本低，有利于發(fā)揮組織效能。（5）選拔的效度與信度：用人風險比較小，成功率較高。企業(yè)對于內部員工工作態(tài)度、素質能力以及發(fā)展?jié)撃艿确矫嬗斜容^準確的認識和把握。

2、缺點：（1）內部員工競爭有可能影響到員工之間的關系，甚至導致人才的流失。（2）企業(yè)內部有可能會出現(xiàn)“近親繁殖”“團體思維”“長官意志”等現(xiàn)象。

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