員工激勵(lì)方案，是企業(yè)針對(duì)員工激勵(lì)需求，由公司股東會(huì)同意，薪酬考核委員會(huì)、股權(quán)激勵(lì)委員會(huì)等專設(shè)機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)，擬定的員工激勵(lì)計(jì)劃。完整的員工激勵(lì)方案，應(yīng)包含總則、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)數(shù)量、考核制度、退出機(jī)制等內(nèi)容，那么員工激勵(lì)方案有哪些？

1、不要吝嗇您的夸獎(jiǎng)：對(duì)于企業(yè)管理者而言，贊美員工是一種不需要花錢(qián)，但效果卻非常絕妙的胡蘿卜。其原因很簡(jiǎn)單：作為管理者，您可以四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，這里一句夸獎(jiǎng)，那里一句表?yè)P(yáng)，就能使員工的內(nèi)啡肽增加，而內(nèi)啡肽能夠讓員工興奮不已，從而可以提高員工們對(duì)痛苦的承受能力。自然而然，他們會(huì)因此而加倍努力工作。

2、常常表示您的關(guān)懷：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始關(guān)懷部屬的私人生活時(shí)，馬上就會(huì)和他們形成某種特殊關(guān)系，而這種特殊關(guān)系，不僅可以讓部屬們不要錢(qián)而多干活，甚至在關(guān)鍵時(shí)候能使他們?nèi)ビ赂业貜氖庐惓ＦD巨的工作。

3、準(zhǔn)備有意義的禮物：盡管生日賀卡只是一張硬紙，然而，如果上面有您的簽名就會(huì)讓員工倍感榮幸。同理，如果您準(zhǔn)備一份具有特殊意義的禮物，一旦它成為榮譽(yù)的象征，就意味著一種不尋常的價(jià)值。

4、讓工作充滿挑戰(zhàn)：工作太簡(jiǎn)單了，員工們就會(huì)覺(jué)得乏味；太難了，他們又會(huì)感到恐懼。其實(shí)，問(wèn)題的關(guān)鍵不在于工作的難易程度，而在于工作是否充滿刺激與挑戰(zhàn)。例如，您可以把一件事說(shuō)得很難很難（盡管大家都知道它很容易），當(dāng)員工們輕而易舉地完成任務(wù)時(shí)，你就可以把他們夸得像英雄。又比如，當(dāng)您分派一項(xiàng)艱巨任務(wù)時(shí)，您可以把它作為“挑戰(zhàn)”交給張三，您要對(duì)他表示相信，只有他才能做得好。于是，即使張三遇到天大的困難，他的胸中也會(huì)充滿奧林匹克運(yùn)動(dòng)員似的堅(jiān)強(qiáng)信念。

5、頒發(fā)獎(jiǎng)狀：獎(jiǎng)狀幾乎不需要成本，然而它的胡蘿卜效應(yīng)卻出奇地好。一紙獎(jiǎng)狀不僅能夠滿足員工的榮譽(yù)感，同時(shí)也在表明了這位員工心甘情愿用自己辛勤的勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取這張不需要花錢(qián)的硬紙，他還將繼續(xù)用自己辛勤的勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取這種不花錢(qián)的硬紙，其他人員也應(yīng)該像他那樣用自己辛勤的勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取這種不花錢(qián)的硬紙。于是，他就成了榜樣。

關(guān)于員工激勵(lì)方案有哪些內(nèi)容的介紹就到這了。