什么是擔(dān)當(dāng)精神
一璇
擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任,一言一行、一崗一位、都能見責(zé)任、見擔(dān)當(dāng)。但是有很多人都不了解擔(dān)當(dāng),那么什么是擔(dān)當(dāng)精神呢?
1、現(xiàn)代社會(huì)對(duì)管理者而言,直接提出了必須具備“擔(dān)當(dāng)”的精神。擔(dān)當(dāng)精神是指:面對(duì)矛盾敢于迎難而上,面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出,面對(duì)失誤敢于承擔(dān)錯(cuò)誤,面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)的精神。
2、因此對(duì)“擔(dān)當(dāng)”二字的理解,應(yīng)該是一個(gè)人綜合能力的體現(xiàn)。這種能力不是天生的,它是在我們生存的社會(huì)中,有意識(shí)地鍛煉與打造才逐漸形成的。
3、在實(shí)際工作中,堅(jiān)持對(duì)全體管理人員的擔(dān)當(dāng)精神培訓(xùn)就顯得十分必要了。不是像速成班那樣可以一蹴而就的,而是企業(yè)或公司一定要建立這樣的長效機(jī)制進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn),通過點(diǎn)點(diǎn)滴滴的日積月累,方才培養(yǎng)出我們所需要的真正意義的有擔(dān)當(dāng)精神的管理人才。
古語云:順境逆境看襟懷,大事難事看擔(dān)當(dāng)。