人力資源規(guī)劃的作用有哪些?
慧研君
人力資源規(guī)劃也稱為人才資源規(guī)劃,自70年代起,已成為人力資源管理的重要職能,并且與企業(yè)的人事政策融為一體。那么人力資源規(guī)劃的作用有哪些呢?
1、滿足組織總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求:人力資源規(guī)劃是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分,同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。
2、確保組織生存發(fā)展過程中對(duì)人力資源的需求:人力資源部門必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距,制定各種規(guī)劃來滿足對(duì)人力資源的需求。
3、有利于人力資源管理活動(dòng)的有序化:人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理工作的基礎(chǔ),它由總體規(guī)劃和各種業(yè)務(wù)計(jì)劃構(gòu)成,為管理活動(dòng)(如確定人員的需求量、供給量、調(diào)整職務(wù)和任務(wù)、培訓(xùn)等)提供可靠的信息和依據(jù),進(jìn)而保證管理活動(dòng)的有序化。
4、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性:人力資源管理要求在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí),也要滿足員工的個(gè)人需要(包括物質(zhì)需要和精神需要),這樣才能激發(fā)員工持久的積極性,只有在人力資源規(guī)劃的條件下,員工對(duì)自己可滿足的東西和滿足的水平才是可知的。
5、有利于控制人力資源成本:人力資源規(guī)劃有助于檢查和測(cè)算出人力資源規(guī)劃方案的實(shí)施成本及其帶來的效益,避免企業(yè)發(fā)展過程中因人力資源浪費(fèi)而造成的人工成本過高的問題。要通過人力資源規(guī)劃預(yù)測(cè)組織人員的變化,調(diào)整組織的人員結(jié)構(gòu),把人工成本控制在合理的水平上,這是組織持續(xù)發(fā)展不可缺少的環(huán)節(jié)。
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