有哪些因素會影響?zhàn)B老金的漲幅？

養(yǎng)老金還會繼續(xù)上調(diào)嗎？

養(yǎng)老金的上調(diào)，這是一個勢在必行的事情，養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)14年上調(diào)了，想必在明年也會實現(xiàn)第15年上調(diào)。養(yǎng)老金的上調(diào)是大勢所趨，是順應經(jīng)濟的發(fā)展水平而制定的政策 。

我國現(xiàn)在的社保費用都在上漲。歸其原因是因為社會經(jīng)濟的發(fā)展經(jīng)濟水平的不斷提高，物價水平也在逐漸上升，那么繳費基數(shù)也在逐漸上漲，隨之而導致了社保繳費金額的上漲。這也就是說明了一個問題，我們交的多，領(lǐng)的越多。這是因為我們的社保賬戶由兩部分組成，一部分是統(tǒng)籌帳戶，一部分是個人賬戶，我們交的金額多了，那么我們個人賬戶余額也就越多，退休后所領(lǐng)取退休金也就會越多。

個人賬戶儲存額的多少直接影響個人賬戶養(yǎng)老金多少，那么也從而影響了個人養(yǎng)老金的多少。

而影響個人養(yǎng)老金上調(diào)的因素主要是經(jīng)濟發(fā)展的水平以及物價的上漲速度?，F(xiàn)在的。貨幣購買力遠不如之前，那么相同的貨幣現(xiàn)在所購買的數(shù)量是遠不如之前所購買數(shù)量，所以通俗來講就是錢不值錢了，那么必然我們所領(lǐng)取的養(yǎng)老金就會比原來的多。

樓主您好，實際上有很多人都關(guān)心這個問題，那么作為我本人在社保方面工作多年的經(jīng)驗來看，我相信養(yǎng)老金還是會繼續(xù)上調(diào)。

上調(diào)的原因?qū)嶋H上是非常簡單的，因為我們國家的GDP每年都是在增長的，雖然說近幾年下行壓力不斷在加大，但畢竟還是成6.5%左右的增長速度來增長。

那么這個養(yǎng)老金增長，實際上也是一個相同的道理，畢竟國家的經(jīng)濟總量不斷的在增長，那么咱們國家的這個養(yǎng)老金也是在不斷的上漲中，從2005年開始到今年為止，實際上我們國家的養(yǎng)老金已經(jīng)實現(xiàn)了14連漲這樣一個態(tài)勢，那么我相信國家也不會輕易中斷這樣一個連長的好態(tài)勢，所以說養(yǎng)老金上漲實際上是一個勢在必行的。

因為近幾年養(yǎng)老金的上漲，實際上它這個增長的幅度是越來越小，從增長5.0%，2017年增長5.5！2016%年增長6.5%來看，那么很有可能還要在的基礎上繼續(xù)收窄，有可能增長幅度是4.5%到5.0%之間，但是我個人認為應當來講不會超過5.0%的增長幅度。

所以說它的這個增長幅度會略微的收窄，但畢竟它還是會增長的，也就是說我們退休人員的這個退休工資還是還是會上漲的！

會的，養(yǎng)老金一定還會繼續(xù)上調(diào)。

為什么呢？

其一、我國的經(jīng)濟發(fā)展勢頭不減，保持了持續(xù)向好的大好局面，上半年我國GDP增長幅度達到6.8%，下半年也一定會保持這個增長幅度。必須讓退休人員分享國家經(jīng)濟發(fā)展的紅利;

其二、在職人員工資增加。據(jù)統(tǒng)計，我國目前在崗職工月平均工資水平保持在8%~10%左右。退休人員的養(yǎng)老金待遇水平也必須保持在合理的增長空間。自2005年開始，我國退休人員的養(yǎng)老金巳經(jīng)實現(xiàn)了14連漲，也應該可以實現(xiàn)15連漲。

其三、物價指數(shù)在增長。據(jù)統(tǒng)計，今年以來我國的物價上漲水平在2%~2.5%之間。必須讓退休人員的養(yǎng)老金收入趕上物價的增長步伐;

其四、我國從開始建立了養(yǎng)老基金的全國調(diào)劑和集中支付制度，為養(yǎng)老金的上調(diào)奠定了堅實的基礎。

有哪些因素會影響?zhàn)B老金的漲幅呢？

第一、老齡化越來越嚴重，交養(yǎng)老保險費的人在減少，領(lǐng)養(yǎng)老金的人在增加。養(yǎng)老金支付的壓力在加大。

第二、通貨膨脹是中長期的趨勢，物價不斷上漲，錢越來越不值錢。養(yǎng)老金增長要與通貨膨脹率持平。

第三、每年的社平工資都在上漲，養(yǎng)老金的上調(diào)比例必須與社平工資增長同步。

第四、基本養(yǎng)老保險基金投資運的好壞。養(yǎng)老基金盈余越多，養(yǎng)老金支付的壓力越小。反之則越大。

養(yǎng)老金仍然會漲！有以下幾個原因:一、M2指數(shù)增長造成物價上漲，物價上漲超過工資漲幅！二、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金相比事業(yè)編公務員退休后養(yǎng)老金很低差距大，國家會慢慢調(diào)整這個差距！