突出重點(diǎn)
一般人平均每次集中注意力的時(shí)間不超過(guò)15分鐘，而“考官”認(rèn)真閱讀一份文面不錯(cuò)，而且沒(méi)有明顯錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷，平均時(shí)間僅為2分鐘。超過(guò)這個(gè)時(shí)間，他就不耐煩了，因?yàn)樗谕旅孢€有更好的人選。履歷表既然不能太長(zhǎng)，那么就要突出重點(diǎn)。要突出重點(diǎn)，才能使這份履歷表發(fā)揮效用、打動(dòng)人心。
對(duì)于畢業(yè)生而言，由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，履歷表的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)業(yè)成績(jī)，以及參與過(guò)的課外活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。如打算應(yīng)征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強(qiáng)調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。而對(duì)于早已涉足社會(huì)的求職者，則應(yīng)加強(qiáng)工作實(shí)績(jī)和經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)描述，把自己過(guò)去工作的成績(jī)量化、具體化，而不用在學(xué)業(yè)成績(jī)上多費(fèi)筆墨。

有的放矢
把自己的優(yōu)點(diǎn)巧妙地推銷給別人知道，引起他人的興趣，以爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。因此，求職者每一次求職，都應(yīng)“量身訂做”一份全新的履歷表，切記要重點(diǎn)突出與所申請(qǐng)職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能?？赡苣憔哂斜容^高的學(xué)位，也可能你雖然文化水平不高但有好幾項(xiàng)技術(shù)革新成果，這無(wú)疑是很重要的，但它們并不一定是你在這次應(yīng)聘中所要強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，應(yīng)該時(shí)刻牢記，你所寫(xiě)的重點(diǎn)一定與用人單位的需要相符。

把最重要的東西放在前面
不少人的成就清單是按時(shí)間順序 一羅列。這樣當(dāng)然不是不行，起碼說(shuō)明他是一位很老實(shí)的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法，可能會(huì)給人以更深的印象。比如你曾經(jīng)在報(bào)刊上發(fā)表過(guò)論文，可以按報(bào)刊的高低層次，排列你的文章先后；你有多篇論文獲獎(jiǎng)，那么就先寫(xiě)所獲獎(jiǎng)項(xiàng)最高的那一份，在這里，刊載的時(shí)間不是主要的；你曾在多種崗位上任職，那么，不妨把其中最讓人羨慕的一個(gè)職位放在最前面，用以吸引對(duì)方的注意力。

簡(jiǎn)介工作時(shí)一定要注意不要太長(zhǎng)，200字左右為宜
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的工作概述部分時(shí)，一定要注意不要寫(xiě)的太過(guò)冗長(zhǎng)。只需清楚明了的寫(xiě)出這三部分【從事什么樣的職業(yè)】【擔(dān)任了什么樣的職務(wù)】【做出過(guò)什么樣成果】便能抓住HR的心。
字?jǐn)?shù)最好在200字左右。如果你有很多工作經(jīng)歷的話，只挑用人單位所看重和需要的部分寫(xiě)出便能化繁為簡(jiǎn)，脫穎而出。讓我們來(lái)看下下面的例子。

排版要簡(jiǎn)約大方
簡(jiǎn)歷最終是要打印出來(lái)的，因此打印出來(lái)就會(huì)有排版格式，將簡(jiǎn)歷排版看起來(lái)簡(jiǎn)約大方，讓人很舒適，能夠一眼看到各部分的內(nèi)容，也能夠抓到重點(diǎn)非常重要。