勞動合同期限

合同期限為_____年，勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期期限為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

工作內(nèi)客和工作地點(diǎn)

1)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事_____工作，履行工作職責(zé)(工作職責(zé)要求以崗位職責(zé)說明書為準(zhǔn))。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方可以變更乙方工作內(nèi)容。
2)乙方必須按照甲方確定的工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作。
3)乙方的日常工作地點(diǎn)為_____公司,甲乙雙方一致同意，甲方可以視需要委派乙方到其他工作地點(diǎn)工作。

工作條件和勞動保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

工作時間和休息休假

1)甲方實(shí)行每周工作不超過四十小時的工時制度。
2)甲方確因工作需要要求乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定支付加班工資或者安排調(diào)休。除甲方通知乙方加班的情形，乙方因工作需要延長工作時間的，應(yīng)提前向甲方申請并征得甲方同意，提交本人簽字的加班申請表并經(jīng)部門主管簽字并認(rèn)可，經(jīng)甲方行政人事中心主管簽字并認(rèn)可，未經(jīng)甲方同意的，不視為加班。
3)乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。
4）乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假。甲方根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，并考慮乙方本人意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。

勞動報酬

1）按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資人民幣壹仟陸佰貳拾元整，（試用期間乙方月基本工資人民幣_____元整月崗位工資人民幣_____元整)，甲方實(shí)行新的工資制度時、乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。
2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作，變更崗位后乙方的崗位工資按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3）甲方發(fā)薪日期為每月20日，遇休息日和國家法定假日的，發(fā)薪日相應(yīng)順延。如甲方遇有特殊情形遲延支付的，須及時向乙方說明。特殊情形消失后五日內(nèi)及時向乙方支付薪資。

社會保險和福利待遇

1）甲乙雙方必須依法參加相關(guān)保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納相關(guān)保險費(fèi)用，乙方個人負(fù)擔(dān)部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。
2）乙方在甲方工作期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育的，其有關(guān)保險福利待遇，按照國家法律法規(guī)和本市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
3）乙方在合同期內(nèi)死亡的，其死亡待遇和遺屬津貼按照國家法律法規(guī)和本市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
4）乙方其他保險福利待遇，按照國家法律法規(guī)和本市以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動紀(jì)律

1）乙方應(yīng)遵守法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)守國家秘密和甲方商業(yè)秘密，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)，提高職業(yè)素養(yǎng)。
2）乙方確認(rèn)，在簽署本合同時.對甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律已經(jīng)具有了充分的了解和知悉，并保證在工作中予以遵守和執(zhí)行。

勞動合同的解除和終止

1）乙方有下列情形之一的、甲方可以解除勞動合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)乙方同時與其他用人單往建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的.
(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2）乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。
(1)因病和非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)不能勝任現(xiàn)工作崗位工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(包括但不限于甲方遷移、被兼并、甲方資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，甲方業(yè)務(wù)的出售，以及因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營條件、或發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整等)，雖經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。
3）乙方符合下列情形之一的，甲方不得解除本合同。
(1)因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)實(shí)行計劃生育的乙方(指女性)在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間;
(4)在甲方連續(xù)工作15年以上，且距法定退休年齡不足5年的。
4）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社保險費(fèi)的；
(4)乙方在試用期內(nèi)提前3天通知甲方;
(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(6)以欺作、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的.
5）有下列情形之一的，勞動合同終止。
(1)乙方勞動合同期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的.

培訓(xùn)

如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資進(jìn)修(含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)培訓(xùn))需要延長合同期限的，由甲乙雙方另簽協(xié)議，如乙方在本合同期內(nèi)受甲方出資培訓(xùn)，乙方因個人情況辭職或自行離職，在培訓(xùn)期內(nèi)按培訓(xùn)費(fèi)的100﹪賠償、培訓(xùn)結(jié)束后合同期滿前，乙方離職的，須按照合同約定服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向甲方支付違約金。

保密條款

乙方應(yīng)遵守甲方保密制度，不得向第三方尤其是甲方的競爭性單位提供甲方的經(jīng)營狀況、經(jīng)營策略、價格、客戶信息及人事等情況和資料，如有違反，甲方有權(quán)解除合同并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

競爭性條欲

甲乙雙方不管因何種原因解除合同時，乙方在十二個月之內(nèi)不得到甲方的競爭性公司任職。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賠與賠償

本合同解除或終止:符合法定或者雙方約定的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，甲方應(yīng)依法給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;乙方違反法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度本合同及《保密協(xié)議》、《竟業(yè)限制協(xié)議》(如有)的相關(guān)約定，應(yīng)向甲方支付違約金，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償損失。

勞動爭議

甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序:可由甲乙雙方協(xié)商解決，或由爭議的一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

其他

1）《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》(如有)與本合同具有同等法律效力;
2）本合同條款如與國家法律法規(guī)政策相悖時，以國家法律、法規(guī)政策為準(zhǔn);
3）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

特別提示

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。