在工作的過程中如果跟著一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)的話，那么對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展是非常有益處的。如果跟隨一個(gè)不好的領(lǐng)導(dǎo)，搞不好你的職業(yè)沒有任何發(fā)展，還可能背負(fù)一身黑鍋，接下來就給大家介紹一下，在工作的過程中應(yīng)該遠(yuǎn)離哪些領(lǐng)導(dǎo)。

總是給下屬畫大餅。

職場(chǎng)中有這樣一類領(lǐng)導(dǎo)，在談到加薪的時(shí)候不是特別的積極，但是在談到單位的責(zé)任感或者是使命的時(shí)候，就非常的積極，還總是會(huì)給下屬畫大餅，時(shí)不時(shí)的忽悠下屬。對(duì)于這樣只談責(zé)任，不談回報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)，一定要趕緊的遠(yuǎn)離。

責(zé)全求備的領(lǐng)導(dǎo)。

職場(chǎng)中還有這樣一類領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于下屬責(zé)全求備。這些領(lǐng)導(dǎo)總是提一些苛刻的要求給下屬，有時(shí)候這樣的領(lǐng)導(dǎo)到了嚴(yán)重的程度可能不允許下屬犯錯(cuò)誤，總之這樣的領(lǐng)導(dǎo)希望下屬是一個(gè)特別完美的人，如果遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，要趕緊遠(yuǎn)離。

不注重下屬工作能力的領(lǐng)導(dǎo)。

在職場(chǎng)中如果遇到了不注重下屬工作能力的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于那些比較擅長溜須拍馬的下屬特別的看重。如果遇到了這樣的領(lǐng)導(dǎo)，要趕緊的遠(yuǎn)離，和這樣的領(lǐng)導(dǎo)共事，就算你能力再強(qiáng)，最終的結(jié)果可能變成你做了好幾年，都沒有得到合適的薪水或者合適的職位。

對(duì)待下屬不公平。

在職場(chǎng)中如果遇到了對(duì)待下屬不公平的領(lǐng)導(dǎo)，這種情況下，一定要遠(yuǎn)離這樣的領(lǐng)導(dǎo)，長時(shí)間在不公平的氛圍下工作，很容易出現(xiàn)內(nèi)部矛盾。團(tuán)隊(duì)中一旦有了內(nèi)部矛盾，不管是對(duì)個(gè)人的發(fā)展，還是對(duì)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，都是沒有好處的。

帶有個(gè)人情緒的領(lǐng)導(dǎo)。

在工作的過程中，如果領(lǐng)導(dǎo)總是帶有個(gè)人的情緒，這種情況下，最好遠(yuǎn)離這樣的領(lǐng)導(dǎo)。工作就是工作，生活就是生活，如果把個(gè)人情緒或者是個(gè)人私事帶到工作的話。不僅會(huì)影響到自己的情緒，還可能會(huì)影響到下屬的情緒。

信息傳達(dá)不到位的領(lǐng)導(dǎo)。

在工作的過程中，如果總是遇到領(lǐng)導(dǎo)信息傳達(dá)不到位，這種情況下，如果采取了一些措施，領(lǐng)導(dǎo)還是這樣的話，一定要遠(yuǎn)離這樣的領(lǐng)導(dǎo)，在工作的時(shí)候，如果信息傳達(dá)不到位的話，工作不僅不好開展，萬一出了問題自己還要擔(dān)責(zé)任。

人品不好的領(lǐng)導(dǎo)。

在職場(chǎng)中如果遇到了人品不好的領(lǐng)導(dǎo)，這種情況下，如果有更好的職位或者更好的選擇，最好遠(yuǎn)離這樣的領(lǐng)導(dǎo)，遇到了人品不好的領(lǐng)導(dǎo)，假如你做錯(cuò)了事情，這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)可能不會(huì)幫你背鍋，會(huì)把所有的責(zé)任都推給你。

能力很差的領(lǐng)導(dǎo)。

在職場(chǎng)中還有這樣一種領(lǐng)導(dǎo)就是自身的能力特別差，在工作的過程中對(duì)于專業(yè)的問題存在瞎指揮的情形，有些情況下，即便是下屬?zèng)]有做錯(cuò)事情，由于領(lǐng)導(dǎo)自身能力非常差，可能會(huì)想當(dāng)然的以自己的想法來質(zhì)疑下屬的專業(yè)性，如果長時(shí)間和這樣的領(lǐng)導(dǎo)共事，心會(huì)特別的累。