很多單位在招聘員工的時(shí)候，不僅要考慮這個(gè)員工的實(shí)際能力，還要考慮這個(gè)員工的聰慧程度，比如很多單位都不想要太精明的員工。接下來(lái)就跟大家具體分析一下，為什么很多太精明的員工老板不想要，一起來(lái)看看下面分析出來(lái)的原因吧。

老板不太好管理。

很多太精明的員工，老板之所以不想要，就是因?yàn)楹芏嗬习逶诠芾砉镜倪^(guò)程中，有不同的方式和方法，比如有的公司的老板可能會(huì)放權(quán)下去，這種情況下，不管是精不精明的人都有可能把事做好，有的公司的老板可能不會(huì)完全放權(quán)下去，自己還是要管一部分，這種情況下，稍微精明一點(diǎn)的人就不太好管理。

信任度不夠高。

很多太精明的員工，老板之所以不想要，就是因?yàn)楹芏嗬习逶跐撘庾R(shí)里面認(rèn)為太過(guò)于精明的人可能太多想法，在很多情況下，可能摸不透那些精明員工的想法，這個(gè)時(shí)候就把握不好員工的動(dòng)態(tài)，就會(huì)造成這樣的員工在老板那里信任度不夠高，所以大多數(shù)的老板想要找一個(gè)能夠掌握其真實(shí)想法的員工。

對(duì)老板自己來(lái)說(shuō)是一個(gè)威脅。

很多太精明的員工，老板之所以不想要，就是因?yàn)楹芏嗬习逵X(jué)得那些太精明的員工想法太多，如果能力稍微再?gòu)?qiáng)一些，放一個(gè)這樣的人在單位里，對(duì)老板自己來(lái)說(shuō)就是一個(gè)比較大的威脅了，畢竟很多單位最終拍板敲定事情的是老板，而不是這些精明的人。

對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，廟太小了。

很多太精明的員工，老板之所以不想要，就是因?yàn)楹芏嗬习逵X(jué)得自己的廟太小了，尤其是那些又精明能力又強(qiáng)的人，雖然自己的公司足夠有自信接納這樣的人，但是不能保證這樣又精明又有能力的人，可以長(zhǎng)期的在公司待下去。

和公司所需要的人不對(duì)版。

很多太精明的員工，老板之所以不想要，就是因?yàn)楹芏嗬习逵X(jué)得這些人和公司所需要的人不對(duì)版，一個(gè)公司所需要的人，精明這一條件并不是必須的，反而是那些忠誠(chéng)度高，而且能夠順利解決問(wèn)題的人，才是公司真正需要的人。

跟老板自身的想法不符。

很多太精明的員工，老板之所以不想要，就是因?yàn)檫@些精明的員工跟老板自身的想法是不符合的，比如那些剛剛創(chuàng)業(yè)的公司，一個(gè)不太精明，但是能好好做事的人是非常符合老板用人的要求，但是一個(gè)精明的人，可能達(dá)不到這樣的要求，反而可能在做事的時(shí)候老提意見，最后搞得大家都尷尬，而且工作也不好開展。

老板自身能力不是非常好。

很多太精明的員工，老板之所以不想要，就是因?yàn)楹芏嗬习宓木C合能力不是特別的好，這個(gè)時(shí)候?qū)τ谀切┨貏e精明的人就會(huì)有所防備，好比很多特別大特別知名的公司的老板就不會(huì)太擔(dān)心下面的人是不是太精明？因?yàn)檫@些公司的老板自身的能力就不錯(cuò)。

蓋過(guò)領(lǐng)導(dǎo)。

很多太精明的員工老板之所以不想要，就是因?yàn)樵谡腥说倪^(guò)程中，比如兩個(gè)人的能力都差不多，但是一個(gè)精明，一個(gè)不太精明，可能某些單位就會(huì)選擇那個(gè)不太精明的員工，因?yàn)椴惶鞯膯T工，小心思不會(huì)太多，不至于壓著領(lǐng)導(dǎo)。