去新公司上班，試用期一般是三個(gè)月，但如果三個(gè)月試用期過(guò)了，公司還不給轉(zhuǎn)正，該怎么辦呢？

找公司行政人員問(wèn)問(wèn)。如果面試的時(shí)候，行政人員是說(shuō)三個(gè)月后可以轉(zhuǎn)正，但三個(gè)月過(guò)了，還不給轉(zhuǎn)正，一定要問(wèn)清楚原因，是因?yàn)槭裁?，是自己能力不足么？沒(méi)通過(guò)審核期么，還是因?yàn)槠渌颉?/p>

如果公司行政人員無(wú)法給出一個(gè)答復(fù)，那就直接找老板談，不要覺(jué)得害怕，老板也是人，員工三個(gè)月試用期過(guò)了，都沒(méi)有轉(zhuǎn)正，這些小事情，老板不一定會(huì)知道，但如果老板知道了，一定會(huì)給你一個(gè)滿意的結(jié)果的，老板都是想留住人才的。

如果單位不配合你轉(zhuǎn)正，你完全可以在第四個(gè)月要求公司給予轉(zhuǎn)正后的工資，面試入職的時(shí)候，一定要簽訂勞動(dòng)合同，這樣當(dāng)自己的利益收到損害的時(shí)候，才有理有據(jù)。

向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，如果公司遲遲不給予轉(zhuǎn)正工資，也沒(méi)有辭掉員工，那你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去投訴這個(gè)公司的不法行為，勇敢地維護(hù)自己的勞動(dòng)利益。