不少朋友都覺得獵頭干的工作就是和人才中介一樣的，其實這種想法是錯誤的，下面小編就來給大家講講獵頭和人才中介的區(qū)別。

招聘職位的差別

中介一般都是幫助企業(yè)招聘職位較低、薪酬較低、需求較大的基礎崗位，比如實習生、工廠工人、保安等，而獵頭幫企業(yè)招聘的則多事三高職位，三高指的是學歷高、薪資高、職位高，這些崗位大多是公司的中高層，招聘需求不大，能夠匹配的人也不多。

傭金的差別

因為中介一般都是幫助企業(yè)招聘較低的職位，所以相對的，傭金也會比較少，按市場標準，這種職位的傭金，往往一個不會超過5000元，而獵頭的傭金，往往是按照職位年薪的20%來收取傭金，最低收費的話，一個也不會低于30000元。

收費方式的差別

中介收費有時候不單單面對企業(yè)，對應聘者可能也會收取一定的服務費，所以存在雙向收費的可能性，而獵頭是只向客戶企業(yè)收取傭金的，獵頭推薦的候選人入職后，一般是先收取70%的傭金，等候選人度過保證期后，再收取余下的30%。

從業(yè)者的差異

中介機構(gòu)對于從業(yè)者的要求不會特別高，因為中介招聘的職位不會過于復雜，所以從業(yè)人員就算是社會經(jīng)驗不足的應屆生也是可以的，而獵頭則需要工作經(jīng)驗相對豐富的從業(yè)者，因為獵頭面對高精專職位，只有豐富的經(jīng)驗和知識才能處理好其中相應的問題點。

業(yè)務模式的差異

中介公司出了從事人才中介的工作外，往往還會提供一些其他的服務，比如勞務派遣、社保掛靠、積分落戶等，而獵頭公司往往都只會有獵頭服務，有一些規(guī)模較大的獵頭公司可能會有一些職業(yè)規(guī)劃相關的業(yè)務。

服務保證期的差異

中介對于保證期的要求不是很嚴苛，往往到了2、3個月就可以收到所有傭金，并且不再對崗位后續(xù)的一些情況負責，而獵頭負責的職位，在候選人入職后，都有3-6個月的保證期，保證期長短會根據(jù)候選人的職位來確定，往往職位越高保證期越長，如果候選人未能通過保證期離職，獵頭還要為企業(yè)再補充新的候選人。

溝通的差異

中介同客戶和候選人的溝通都會比較淺顯，不會特別深入，只要簡單的了解了職位和候選人的情況即可，而獵頭恰恰相反，不管對于崗位本身還是候選人都必須要進行非常深入的了解，包括候選人的背景真實與否等等，所以溝通在獵頭工作中占有非常大的比例。

招聘方式的差異

中介進行招聘的時候主要是舉辦一些招聘會、網(wǎng)絡發(fā)布信息等，讓有意向的人選自己來進行面試，而獵頭往往是通過網(wǎng)絡、通訊錄、人脈等尋找合適的候選人，主動給候選人推薦適合的職位，并通過獵頭的推薦促成職位完成。

雖然人才中介和獵頭的差別很大，但是大家的宗旨都是通過自身的努力為企業(yè)尋找到合適的人才，從而解決企業(yè)的用人問題。希望通過小編上面的介紹，能讓你對這兩個行業(yè)又多了一份了解哦。