天賦

首先，可以通過天賦來(lái)選拔人才，每個(gè)人都其特長(zhǎng)，表現(xiàn)出來(lái)的天賦往往正是我們所需要的，這樣的人才對(duì)于每個(gè)企業(yè)家來(lái)說(shuō)都是可望而不可求的。

思維模式

企業(yè)家在選拔人才的時(shí)候，可以通過了解他們的思維模式來(lái)選擇，人才的思維模式往往與眾不同，往往他們能夠回答出一些特別的答案，而那些答案很多人都想不到。

人脈關(guān)系

企業(yè)家在選拔人才的時(shí)候，可以了解一下他們的人脈關(guān)系如何，往往人脈關(guān)系較好的人才能職場(chǎng)上叱咤風(fēng)云，人脈往往能夠讓很多難以解決的問題變得非常的容易，這是非常重要的一個(gè)選拔點(diǎn)。

行為習(xí)慣

作為企業(yè)家，我們也可以通過對(duì)方的行為習(xí)慣來(lái)了解對(duì)方這個(gè)人如何，是否是我們眼中的人才，每個(gè)人都有固定的行為習(xí)慣，例如：離桌時(shí)，隨手就把椅子放在桌子下面了。這也是非常重要的選拔點(diǎn)。